A psicologia organizacional-industrial (I-O) preocupa-se com o estudo do comportamento no local de trabalho. As pessoas que trabalham nessas áreas aplicam princípios psicológicos a áreas como recursos humanos, treinamento de funcionários, marketing e vendas e desenvolvimento organizacional.
Os psicólogos I-O frequentemente aplicam pesquisas para aumentar a produtividade no local de trabalho, selecionando os funcionários mais adequados para trabalhos específicos e testando produtos.
Se você está interessado em uma carreira neste campo emergente, continue lendo para aprender mais sobre o que os psicólogos I-O fazem, quanto ganham, o tipo de treinamento de que precisam e como serão as perspectivas de emprego para os próximos anos.
O que os psicólogos industriais-organizacionais fazem?
A psicologia I-O é um campo diversificado com oportunidades em várias áreas diferentes. Muitos psicólogos I-O trabalham no setor empresarial em cargos que lidam com a produtividade do trabalhador, treinamento de funcionários, avaliação e recursos humanos. Outros psicólogos I-O trabalham em cargos de pesquisa ou acadêmicos. Outras áreas de especialidade em psicologia I-O incluem interação humano-computador e fatores humanos. Oportunidades de consultoria também estão disponíveis para psicólogos I-O experientes.
As funções específicas dependem muito de onde os profissionais trabalham e do tipo de organização onde trabalham. Por exemplo, um psicólogo I-O pode trabalhar para uma empresa específica para ajudar a selecionar e treinar os melhores funcionários para posições específicas. Em outras situações, um psicólogo I-O pode avaliar as políticas e práticas da empresa para maximizar a eficiência e a produtividade.
Quanto os psicólogos industriais-organizacionais normalmente ganham?
Os salários típicos para psicólogos I-O variam consideravelmente, dependendo de fatores como o tipo de diploma obtido e o tipo de empregador. De acordo com a Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), os salários médios para psicólogos I-O em 2015 foram:
- Salário inicial para pós-graduação de mestrado - $ 84.500
- Salário médio inicial para doutorado - $ 118.818
- Acadêmico - $ 101.000
- Praticante - $ 113.000
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos relata que, em maio de 2018, o salário médio anual para psicólogos organizacionais industriais era de $ 97.260. Os 10% mais pobres ganhavam menos de $ 51.350, enquanto os 10% mais ricos ganhavam mais de $ 192.150.
Tipo de diploma necessário
Há uma série de programas universitários que oferecem diplomas de bacharelado em psicologia organizacional-industrial. As pessoas com diploma de bacharel normalmente trabalham na área de recursos humanos, embora existam algumas oportunidades em outras áreas. Aqueles que procuram maiores oportunidades de emprego e maior remuneração podem considerar a continuação dos estudos no nível de mestrado.
Existem muitas oportunidades para candidatos a emprego com mestrado em psicologia I-O. Esses psicólogos costumam trabalhar em recursos humanos, consultoria, governo e cargos no setor privado. A crescente demanda por psicólogos I-O levou a um aumento no número de universidades que oferecem cursos de mestrado em psicologia I-O. Aqueles com doutorado em psicologia I-O têm a maior quantidade de oportunidades e remuneração.
Onde trabalham os psicólogos do I-O?
Os psicólogos I-O trabalham em uma variedade de áreas e setores, incluindo empresas privadas e agências governamentais. Em 2018, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos informou que a maior área de emprego era em serviços de pesquisa e desenvolvimento científico. A área de maior remuneração dentro da indústria também foi em serviços de pesquisa e desenvolvimento científico, com um salário médio anual de $ 149.780.
Os serviços de consultoria constituem a segunda maior área de emprego. Outros setores que empregam psicólogos I-O incluem gerenciamento corporativo, governos estaduais e instituições educacionais.
Outlook de trabalho
O Departamento de Trabalho dos EUA Manual de Perspectiva Ocupacional afirma que:
"Espera-se que os psicólogos da organização industrial enfrentem competição por posições devido ao grande número de candidatos qualificados. Os psicólogos da organização industrial com amplo treinamento em métodos de pesquisa quantitativa podem ter uma vantagem competitiva."
Psicologia I-O listada como a ocupação de crescimento mais rápido da próxima década
Acontece que se você está procurando uma carreira em psicologia com uma forte perspectiva de trabalho, então a psicologia I-O pode ser o seu bilhete. De acordo com Manual de Perspectiva Ocupacional, a psicologia organizacional-industrial deve ser um dos campos de psicologia de crescimento mais rápido entre 2018 e 2028. O Departamento do Trabalho dos EUA relata que esse campo crescerá 13% durante esse período.
"O público está se tornando mais ciente de algo que nós da área já sabemos há muito tempo e que a psicologia IO é uma profissão altamente gratificante que oferece a oportunidade de fazer um trabalho significativo", explicou Tammy Allen, ex-presidente da Sociedade para Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP), em um comunicado de imprensa de 2014.
O Bureau of Labor Statistics observa que existem qualificações rigorosas para se tornar a psicologia organizacional-industrial. Normalmente, espera-se que os profissionais da área tenham pelo menos um título de mestre, mas o doutorado costuma ser o preferido.
Por que se espera que a psicologia I-O seja um "trabalho quente" agora e nos próximos anos?
"As empresas e outras organizações maiores estão percebendo rapidamente as vantagens competitivas que podem ser obtidas gerenciando seu talento usando práticas baseadas em evidências e ciência - e isso é o cerne do que os psicólogos de IO fazem", sugeriu Doug Reynolds, outro ex- presidente da Society for Industrial and Organizational Psychology em um comunicado de imprensa de 2014.
Uma boa perspectiva de emprego e remuneração competitiva são apenas algumas das razões pelas quais os alunos podem ser atraídos para esta carreira.
"Os alunos que embarcam em uma carreira em psicologia rapidamente percebem as vastas oportunidades de carreira disponíveis na I-O Psychology", explicou Tracy Kantrowitz, vice-presidente de pesquisa e desenvolvimento da empresa de consultoria SHL. "Conforme indicado pelo estudo de carreiras SIOP de indivíduos com graus avançados em Psicologia IO, os profissionais podem ocupar cargos tão diversos como consultor externo, diretor de recursos humanos, cientista pesquisador, vice-presidente de gestão de talentos ou professor universitário. Percursos de carreira diversos combinados com um salário inicial mediano substancial para novos PhDs ($ 78.000 conforme relatado no relatório de pesquisa salarial SIOP de 2013) torna o campo atraente para aqueles que estão planejando opções de carreira. "
É uma carreira em psicologia I-O ideal para você?
Antes de decidir sobre uma carreira em psicologia I-O, existem alguns fatores que você deve considerar. Você gosta de pesquisar? Você se sente confortável com estatísticas? Caso contrário, a psicologia I-O pode não ser a melhor escolha para você. Aqueles que trabalham em cargos comerciais, governamentais e acadêmicos geralmente gastam um tempo considerável conduzindo pesquisas.Se você preferir trabalhar individualmente com as pessoas, poderá descobrir que psicologia clínica ou de aconselhamento é a melhor opção para você.
Uma das grandes coisas sobre a psicologia I-O é que muitas posições abrangem tópicos e habilidades de muitas áreas diferentes da psicologia. Psicologia da personalidade, psicologia social, psicologia experimental e estatística são apenas alguns dos assuntos com os quais os psicólogos I-O podem lidar regularmente. Se você gosta de encontrar aplicações práticas para a pesquisa psicológica, a psicologia organizacional-industrial pode ser uma boa opção para você.
Prós e contras de uma carreira em psicologia organizacional-industrial
Prós
- Um bom número de oportunidades de carreira com um grau de mestrado
- Diversos planos de carreira (ou seja, setor privado, consultoria, governo, educação)
- Oportunidades de trabalho autônomo
Contras
- Clientes e projetos mudam com frequência
- A pesquisa pode muitas vezes ser entediante e pode ocorrer esgotamento
- Muitos cargos exigem graus de doutorado