Um teste de aptidão é projetado para avaliar o que uma pessoa é capaz de fazer ou predizer o que uma pessoa é capaz de aprender ou fazer com a educação e instrução corretas. Representa o nível de competência de uma pessoa para realizar um determinado tipo de tarefa.
Os testes de aptidão são freqüentemente usados para avaliar o potencial acadêmico ou a adequação à carreira e podem ser usados para avaliar o talento mental ou físico em uma variedade de domínios.
Exemplos de testes de aptidão
As pessoas enfrentam uma variedade de testes de aptidão ao longo de suas vidas pessoais e profissionais, geralmente começando quando são crianças indo para a escola.
Aqui estão alguns exemplos de testes de aptidão comuns:
- Um teste que avalia a aptidão de um indivíduo para se tornar um piloto de caça
- Um teste de carreira que avalia a capacidade de uma pessoa de trabalhar como controlador de tráfego aéreo
- Um teste de aptidão é dado a alunos do ensino médio para determinar em que tipo de carreira eles podem ser bons
- Um teste de programação de computador para determinar como um candidato a emprego pode resolver diferentes problemas hipotéticos
- Um teste projetado para testar as habilidades físicas de uma pessoa necessárias para um trabalho específico, como policial ou bombeiro
Testes de aptidão na escola
Os alunos encontram uma variedade de testes de aptidão em toda a escola ao pensar no que gostariam de estudar na faculdade ou fazer como carreira. Os alunos do ensino médio costumam fazer vários testes de aptidão destinados a ajudá-los a determinar o que desejam estudar na faculdade ou seguir uma carreira profissional.
Às vezes, esses testes podem dar uma ideia geral do que pode interessar aos alunos como uma carreira futura. Por exemplo, um aluno pode fazer um teste de aptidão sugerindo que ele é bom com números e dados. Esses resultados podem implicar que uma carreira como contador, banqueiro ou corretor da bolsa seria uma boa escolha para aquele aluno em particular.
Outro aluno pode descobrir que tem fortes habilidades verbais e de linguagem, o que pode sugerir que uma carreira como professor de inglês, escritor ou jornalista pode ser uma boa escolha.
Ao contrário dos testes de desempenho, que se preocupam em observar o nível de habilidade ou conhecimento de uma pessoa em um determinado momento, os testes de aptidão têm como foco determinar o quão capaz uma pessoa pode ser de realizar uma determinada tarefa.
Testes de aptidão versus testes de inteligência
Então, o que exatamente torna um teste de aptidão diferente de um teste de inteligência? Muitos testes de inteligência são projetados para medir o que é conhecido como inteligência geral, ou uma capacidade mental global subjacente que afeta o desempenho em todas as áreas.
A inteligência abrange muitas habilidades diferentes, incluindo resolução de problemas, raciocínio, memória, conhecimento e capacidade de se adaptar a um ambiente em mudança.
Os testes de aptidão, por outro lado, são projetados para medir uma gama muito mais restrita de habilidades do que os testes de QI. No entanto, alguns testes de aptidão podem ter um foco muito restrito que limita o que eles são capazes de prever. Outros testes que examinam vários domínios são muito mais semelhantes aos testes de inteligência.
Testes Especiais de Aptidão
Os testes de aptidão especiais são projetados para examinar a capacidade de um indivíduo em uma área específica. Por exemplo, uma empresa que está procurando contratar um programador de computador considerará o histórico de trabalho de um candidato e o desempenho na entrevista, mas também pode querer administrar uma aptidão teste para determinar se uma pessoa possui as habilidades necessárias para realizar o trabalho.
Nesse caso, o teste de aptidão especial é projetado para examinar uma faixa muito estreita de habilidade: quão habilidoso e experiente é o candidato em programação de computadores.
Vários testes de aptidão
Vários testes de aptidão são projetados para medir duas ou mais habilidades diferentes. Em alguns casos, esses testes podem até se assemelhar a testes de inteligência em termos de foco e escopo. O Scholastic Assessment Test (SAT) que os alunos do ensino médio fazem durante o último ano é um bom exemplo de teste de aptidão múltipla.
O SAT mede aptidões em áreas como matemática, raciocínio e linguagem e é frequentemente usado por faculdades e universidades para determinar se um candidato está preparado e tem capacidade para se sair bem na faculdade.
O Exame de Requisitos de Pós-Graduação (GRE), bem como os testes especializados exigidos para ingressar nos programas de pós-graduação em medicina (MCAT), direito (LSAT) e administração de empresas, também são exemplos de testes de aptidão múltiplos.
Uma palavra de Verywell
Os testes de aptidão podem ajudá-lo a ter uma ideia do que você é bom ou em que você pode ser bom se tiver o treinamento certo. No entanto, esses testes não podem lhe dizer tudo. Considere seus resultados cuidadosamente e avalie outros fatores, como seus interesses e experiências. Em seguida, use essas informações para explorar as opções de carreira.