Desenvolvimentos recentes em tecnologia médica abriram caminho para testes de drogas no local de trabalho, para descobrir se alguém usou uma droga recentemente. Mas o teste de drogas no local de trabalho de seus empregadores deve ser permitido?
Fundo
Embora usuários de drogas estereotipados possam estar desempregados e sem-teto, com a incapacidade de exercer qualquer autocontrole, a realidade é que algumas das ocupações mais educadas e respeitadas correm alto risco de uso de álcool e drogas, incluindo médicos, advogados e todos forma de trabalhadores por turnos.
É cada vez mais evidente que os usuários de substâncias permeiam todos os setores da sociedade. E as razões para o uso de drogas são complexas, com o uso de drogas frequentemente sendo estimulado por expectativas irrealistas dos empregadores de que os trabalhadores lidem com o estresse prolongado e turnos prolongados.
Portanto, há duas agendas opostas em jogo aqui - a agenda de saúde e segurança, garantindo que as pessoas em posições de responsabilidade sejam limpas e sóbrias, e a agenda de liberdades civis, enfatizando a liberdade individual, o direito à privacidade e a proteção contra a discriminação.
Prós
O teste de drogas no local de trabalho incentiva uma maior responsabilidade entre os trabalhadores que podem causar danos a si próprios ou a outros por trabalharem sob influência de drogas.
Você se sentiria confortável se os seguintes profissionais estivessem trabalhando sob a influência de álcool ou outras drogas?
- A parteira entregando seu bebê
- O piloto voando no avião em que você está
- O motorista do ônibus levando seu filho para a escola
- O trabalhador da construção civil construindo sua casa
- O motorista do caminhão perseguindo você na rodovia
- O cirurgião operando em você, seu cônjuge ou seu filho
O teste de drogas no local de trabalho pode ajudar a identificar funcionários que precisam de ajuda com o uso de substâncias. Como as pessoas com vícios costumam ser altamente reservadas e enganosas, os testes de drogas contornam a necessidade de autorrelatos honestos, que são altamente duvidosos quando as pessoas têm muito a perder; neste caso, potencialmente, tanto seu sustento quanto sua reputação.
Quando os procedimentos de consentimento informado adequados são seguidos, o teste de drogas no local de trabalho atua como um impedimento para as pessoas que, de outra forma, poderiam experimentar ou usar álcool ou drogas regularmente. O teste de drogas no local de trabalho tem o potencial de melhorar muito a saúde e a segurança no local de trabalho. Os testes desencorajam as pessoas a abusar de substâncias e, portanto, sofrer quaisquer efeitos nocivos à saúde e reduzir a probabilidade de acidentes e ferimentos relacionados ao trabalho sob a influência de drogas.
Contras
O teste de drogas no local de trabalho é uma invasão da privacidade básica das pessoas. Fora do contexto e com toda a responsabilidade colocada sobre o funcionário, o teste de drogas no trabalho também não leva em consideração as pressões que o ambiente de trabalho pode exercer sobre os funcionários.
Essas pressões podem incluir:
- Hierarquias no local de trabalho e intimidação que os testes de drogas podem exacerbar
- Suporte insuficiente para gerenciar o estresse relacionado ao trabalho
- Longos turnos, especialmente aqueles que exigem interrupção dos ciclos normais de sono
O teste de drogas no trabalho pode não levar em consideração os problemas de saúde mental das pessoas com dependências. Em vez de receber o tratamento adequado, as pessoas com resultado positivo em testes de drogas correm o risco de serem demitidas sem compensação e podem ser inelegíveis para assistência social ou outra assistência social. Isso criará ou agravará uma subclasse marginalizada de cidadãos privados de direitos civis, que têm ainda menos incentivos para abandonar o vício.
Quando todo o sustento, reputação e futuro de uma pessoa dependem do resultado de um teste de drogas, é imperativo que os resultados do teste sejam precisos.
Os funcionários precisam ser capazes de defender um teste positivo, que pode ser explicado por outros fatores, como um companheiro de quarto fumante de maconha, uma bebida fortificada, um bagel de semente de papoula ou uma prescrição ou medicamento de venda livre. O teste de drogas no local de trabalho deve ser um curso de ação justificável, em vez de uma triagem de rotina usada para discriminar funcionários usuários de álcool ou drogas.
Embora os empregadores possam ter julgamentos de valor sobre o uso de álcool e drogas, desde que não sejam consumidos nas instalações, os funcionários não estão vindo para o trabalho sob a influência, ou o uso de álcool ou drogas está interferindo na conclusão do trabalho, álcool e o uso de drogas faz parte da vida privada do funcionário.
Resolução
Não há como negar que o teste de drogas no local de trabalho oferece uma maneira objetiva e geralmente precisa de estabelecer a verdade sobre o uso de drogas de alguém. Em situações em que o funcionário é responsável pela segurança e / ou bem-estar de terceiros e o empregador é responsável por garantir a competência dos funcionários, há um forte argumento para a realização de testes de drogas no local de trabalho.
No entanto, se o teste de drogas no local de trabalho tiver que ser realizado, existem alguns princípios éticos básicos que precisam estar em vigor para evitar a violação dos direitos do funcionário. Estes incluem, mas não estão limitados a:
- Consentimento informado: O funcionário precisa saber, de preferência antes de assumir o cargo, que a abstinência é uma expectativa e que o teste de drogas no local de trabalho é planejado.
- Confidencialidade: A privacidade do funcionário deve ser respeitada, incluindo se o teste de drogas no local de trabalho foi realizado, bem como o resultado e as consequências.
- Expectativas razoáveis: A capacidade dos funcionários de lidar com experiências de trabalho estressantes, como exposição a eventos traumáticos ou estressantes, como cuidar de pessoas doentes e moribundas, grande número de clientes difíceis, tempo de tela estendido e turnos excessivamente longos ou mutáveis, deve ser avaliada.
- Defendendo um teste positivo: A repetição dos testes deve ser realizada quando um teste de drogas no local de trabalho for positivo e os funcionários devem ter a oportunidade de explicar um resultado positivo do teste de drogas.
- Conseguindo ajuda: O fornecimento de aconselhamento sobre dependência e / ou reabilitação deve ser oferecido em casos de teste de drogas positivos.
- Apoiar: Por exemplo, na transição para um emprego mais adequado, se apropriado.
- Justificação: Deve haver uma justificativa clara da relevância dos testes de drogas no local de trabalho para a situação. É uma questão totalmente diferente para um empregador testar um empregado quando seu uso de drogas não tem relevância para seu trabalho ou responsabilidades.
Em conclusão, o teste de drogas no local de trabalho deve ser usado idealmente para melhorar a saúde e a segurança dos funcionários e daqueles que recebem os serviços. Eles não devem ser usados para marginalizar ainda mais os usuários de drogas, cortando seu acesso ao emprego ou ao bem-estar social.
Pessoas com resultados positivos devem ser tratadas com dignidade e respeito e ser apoiadas em vez de envergonhadas; esta é a única maneira de evitar o uso indevido de testes de drogas no local de trabalho para discriminar. Isso estabelecerá ainda mais uma subclasse de pobreza, falta de moradia, desemprego, criminalidade e abuso de drogas entre aqueles que tiveram resultados positivos.
Como funciona o teste de drogas no local de trabalho