A liderança democrática, também conhecida como liderança participativa ou liderança compartilhada, é um tipo de estilo de liderança em que os membros do grupo assumem um papel mais participativo no processo de tomada de decisão. Esse tipo de liderança pode ser aplicado a qualquer organização, desde a privada empresas para escolas para o governo.
Todos têm a oportunidade de participar, as ideias são trocadas livremente e a discussão é incentivada. Enquanto o processo democrático tende a se concentrar na igualdade do grupo e no fluxo livre de ideias, o líder do grupo ainda está lá para oferecer orientação e controle.
O líder democrático é responsável por decidir quem está no grupo e quem contribui para as decisões que são tomadas. Os pesquisadores descobriram que o estilo de liderança democrática é um dos tipos mais eficazes e leva a maior produtividade, melhores contribuições dos membros do grupo e aumento do moral do grupo.
Características
Algumas das principais características da liderança democrática incluem:
- Os membros do grupo são incentivados a compartilhar ideias e opiniões, embora o líder tenha a palavra final sobre as decisões.
- Os membros do grupo se sentem mais envolvidos no processo.
- A criatividade é encorajada e recompensada.
Os pesquisadores sugerem que os bons líderes democráticos possuem características específicas que incluem honestidade, inteligência, coragem, criatividade, competência e justiça. Líderes democráticos fortes inspiram confiança e respeito entre os seguidores.
Esses líderes são sinceros e tomam decisões com base em sua moral e valores. Os seguidores tendem a se sentir inspirados a agir e contribuir com o grupo. Bons líderes também tendem a buscar opiniões diversas e não tentam silenciar vozes dissidentes ou que oferecem um ponto de vista menos popular.
Prós e Contras da Liderança Democrática
Prós-
Mais ideias e soluções criativas
-
Compromisso do membro do grupo
-
Alta produtividade
-
Falhas de comunicação
-
Má tomada de decisão por grupos não qualificados
-
Opiniões minoritárias ou individuais substituídas
Prós
Como os membros do grupo são incentivados a compartilhar seus pensamentos, a liderança democrática pode levar a melhores ideias e soluções mais criativas para os problemas. Os membros do grupo também se sentem mais envolvidos e comprometidos com os projetos, tornando-os mais propensos a se preocuparem com os resultados finais. A pesquisa sobre estilos de liderança também mostrou que a liderança democrática leva a uma maior produtividade entre os membros do grupo.
Contras
Embora a liderança democrática tenha sido descrita como o estilo de liderança mais eficaz, ela tem algumas desvantagens potenciais. Em situações em que os papéis não são claros ou o tempo é essencial, a liderança democrática pode levar a falhas de comunicação e projetos incompletos.
Em alguns casos, os membros do grupo podem não ter o conhecimento ou experiência necessários para fazer contribuições de qualidade ao processo de tomada de decisão. A liderança democrática também pode fazer com que os membros da equipe sintam que suas opiniões e ideias não são levadas em consideração, o que pode diminuir a satisfação e o moral dos funcionários.
Melhores configurações para a liderança democrática
A liderança democrática funciona melhor em situações em que os membros do grupo são qualificados e estão ansiosos para compartilhar seus conhecimentos. Também é importante ter bastante tempo para permitir que as pessoas contribuam, desenvolvam um plano e votem no melhor curso de ação.
