Quando o ex-CEO da Thinx, Miki Agrawal, surgiu com o conceito de "roupa íntima à prova de época", a empresa foi aplaudida por seu compromisso em empoderar as mulheres e desestigmatizar a menstruação. Portanto, quando Agrawal, uma autodenominada feminista que afirmava ter criado um ambiente de trabalho aberto e seguro, foi acusada de assediar sexualmente sua equipe predominantemente feminina, as pessoas ficaram chocadas.
Aqui estava uma empresa tida como uma organização feminista pioneira, com uma ex-CEO acusada de assédio sexual de mulher para mulher. Como poderia ser?
O que é assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
Quando a maioria das pessoas pensa em assédio sexual no local de trabalho, elas imaginam um homem assediando uma mulher. Mas há casos em que mulheres assediam mulheres, homens assediam homens e mulheres assediavam homens. Na verdade, a lei proíbe o assédio sexual por homens ou mulheres contra pessoas do mesmo sexo ou do sexo oposto.
O assédio sexual se enquadra no Título VII, que é uma lei contra a discriminação sexual no local de trabalho. Ocorre quando alguém se envolve em uma conduta sexual indesejada no local de trabalho que afeta você, seu trabalho, o ambiente de trabalho e também outras pessoas no local de trabalho.
De acordo com a lei, existem dois tipos de alegações de assédio sexual:
- Reivindicações quid pro quo
- Reivindicações de ambiente hostil
Com reivindicações quid pro quo, um supervisor ou alguém com autoridade sobre um funcionário solicita ou insinua uma demanda sexual indesejável em troca de algo no trabalho, como obter uma promoção ou não ser demitido. Enquanto isso, um ambiente hostil ocorre quando o ambiente de trabalho se torna intimidante ou ofensivo por causa de ações e comentários sexuais. Os exemplos podem incluir piadas e comentários sexuais, intimidação sexual, comentários obscenos, imagens humilhantes e sexting indesejado.
No caso Thinx, Agrawal supostamente tinha uma obsessão pelos seios de uma funcionária, tocando-os sem permissão e pedindo que ela os expusesse. Ela também foi acusada de realizar videoconferências de rotina enquanto nua na cama e trocar de roupa com frequência na frente dos funcionários .
Além do mais, há relatos de que ela conduziu pelo menos uma reunião FaceTime enquanto estava sentada em um banheiro e discutiu regularmente suas façanhas sexuais, incluindo poliamor. Outros relatos indicam que ela expressou interesse em ter um relacionamento sexual com pelo menos uma de suas funcionárias.
Por que as pessoas não denunciam assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
A maioria dos pesquisadores sugere que o número real de pessoas que sofreram assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo é provavelmente maior do que o que está sendo relatado. Na verdade, é extremamente difícil medir a frequência com que isso ocorre no local de trabalho porque as pessoas geralmente nunca entram uma queixa.
Além do fato de ser difícil denunciar e provar, as vítimas de assédio sexual muitas vezes se preocupam com a possibilidade de serem, de alguma forma, culpadas pelos avanços sexuais indesejáveis. Além disso, elas se preocupam com o que os outros vão pensar delas se apresentarem uma denunciar, especialmente quando o assediador é do mesmo sexo. Freqüentemente, ficam cheios de constrangimento e vergonha pelo que está acontecendo com eles.
Outro motivo para não denunciar o assédio sexual inclui o medo de retaliação. A pesquisa descobriu que o assédio sexual é frequentemente ignorado ou banalizado pela administração dentro das organizações. Além disso, quando as vítimas dizem algo sobre o tratamento ou pedem para que pare, muitas vezes são recebidas com hostilidade e acusações.
Os especialistas esperam ver um aumento no número de reclamações de assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo à medida que os funcionários se tornam mais capacitados. Em geral, as pessoas estão mais dispostas a enfrentar os outros e apontar que seus direitos civis foram violados.
Por que as pessoas assediam sexualmente outras pessoas?
Muitas vezes, quando alguém é assediado sexualmente no trabalho, as pessoas começam a questionar o papel que a vítima desempenhou no abuso. Mas os psicólogos alertam contra esse ponto de vista de culpar a vítima. A maioria argumentaria que, independentemente do gênero e da orientação sexual do perpetrador, o assédio sexual é motivado tanto pela raiva e insegurança quanto pela atração.
Na verdade, a maioria das pessoas que assediam sexualmente outras pessoas, independentemente de serem homens ou mulheres, procuram controlar e dominar os outros. O assediador se sente mais no controle quando tem poder sobre outra pessoa. Além do mais, alguns assediadores procuram embaraçar e humilhar seus alvos, em vez de estimulá-los sexualmente ou flertar com eles.
O assédio sexual tem mais a ver com o uso de uma posição de poder para controlar e machucar outra pessoa. Enquanto isso, outros dizem que, no local de trabalho, o assédio sexual é uma forma de manipulação, uma forma de desvalorizar inadvertidamente o trabalho de alguém, chamando a atenção para sua sexualidade.
Com que frequência isso ocorre
De acordo com uma pesquisa de 2015, uma em cada três mulheres com idades entre 18 e 34 anos sofre assédio sexual no trabalho. Dessas mulheres, 81% delas sofreram assédio verbal, 44% receberam avanços sexuais e toques indesejados e 25% lidaram com textos ou e-mails obscenos. Enquanto isso, 75% das mulheres foram assediadas por colegas de trabalho do sexo masculino e 10% por colegas de trabalho do sexo feminino.
No entanto, muito poucas mulheres estão denunciando o abuso. Na verdade, 71% das mulheres dizem que nunca relataram o assédio sexual que sofreram no trabalho. E dos 29% que relataram o assédio, apenas 15% consideram que foi tratado de forma adequada.
Para aqueles que trabalham para educar outras pessoas sobre a prevenção do assédio sexual, esses números são particularmente decepcionantes - especialmente considerando que o Bureau of Labor Statistics relata que 70% dos empregadores oferecem treinamento contra o assédio sexual e 98% das empresas têm políticas contra o assédio sexual.
Se você foi vítima de assédio sexual no trabalho, informe a alguém da gerência ou de recursos humanos o que você está enfrentando. E se eles não o levarem a sério, entre em contato com a EEOC ou um advogado para sugestões sobre o que fazer a seguir.