Um preconceito implícito é uma associação, crença ou atitude inconsciente em relação a qualquer grupo social. Devido a preconceitos implícitos, as pessoas podem frequentemente atribuir certas qualidades ou características a todos os membros de um determinado grupo, fenômeno conhecido como estereotipagem.
É importante lembrar que os preconceitos implícitos operam quase inteiramente em um nível inconsciente. Enquanto preconceitos e preconceitos explícitos são intencionais e controláveis, preconceitos implícitos são menos intencionais.
Uma pessoa pode até expressar desaprovação explícita de uma certa atitude ou crença, embora ainda abrigue preconceitos semelhantes em um nível mais inconsciente. Esses preconceitos não se alinham necessariamente com nosso próprio senso de identidade e identidade pessoal. Em muitos casos, as pessoas podem ter associações positivas ou negativas em relação à sua própria raça, sexo, religião, sexualidade ou outra característica pessoal.
Causas
Embora as pessoas gostem de acreditar que não são suscetíveis a esses preconceitos e estereótipos, a realidade é que todos se envolvem neles, gostem ou não. Essa realidade, entretanto, não significa que você seja necessariamente preconceituoso ou inclinado a discriminar outras pessoas. Significa simplesmente que seu cérebro está funcionando de uma maneira que faz associações e generalizações.
Além do fato de sermos influenciados por nosso ambiente e estereótipos já existentes na sociedade em que nascemos, geralmente é impossível se separar da influência da sociedade.
Você pode, no entanto, ficar mais ciente de seu pensamento inconsciente e das maneiras pelas quais a sociedade o influencia.
É a tendência natural do cérebro de filtrar, classificar e categorizar informações sobre o mundo que leva à formação desses preconceitos implícitos. Somos suscetíveis a preconceitos devido a estas tendências:
- Tendemos a buscar padrões. O preconceito implícito ocorre devido à tendência natural do cérebro de procurar padrões e associações no mundo. A cognição social, ou nossa capacidade de armazenar, processar e aplicar informações sobre pessoas em situações sociais, depende dessa capacidade de formar associações sobre o mundo.
- Nós gostamos de pegar atalhos. Como outros preconceitos cognitivos, o preconceito implícito é resultado da tendência do cérebro de tentar simplificar o mundo. Como o cérebro é constantemente inundado com mais informações do que poderia processar, os atalhos mentais tornam mais rápido e fácil para o cérebro classificar todos esses dados.
- Nossa experiência e condicionamento social desempenham um papel. Os preconceitos implícitos são influenciados por experiências, embora essas atitudes possam não ser o resultado de experiências pessoais diretas. O condicionamento cultural, as representações na mídia e a educação podem contribuir para as associações implícitas que as pessoas formam sobre os membros de outros grupos sociais.
Teste de Atitude Implícita
O termo preconceito implícito foi cunhado pela primeira vez pelos psicólogos sociais Mahzarin Banaji e Tony Greenwald em 1995. Em um influente artigo apresentando sua teoria da cognição social implícita, eles propuseram que o comportamento social era amplamente influenciado por associações e julgamentos inconscientes.
Em 1998, Banaji e Greenwald publicaram seu agora famoso Teste de Associação Implícita (IAT) para apoiar sua hipótese. O teste utiliza um programa de computador para mostrar aos entrevistados uma série de imagens e palavras para determinar quanto tempo leva para alguém escolher entre duas coisas.
Os indivíduos podem ver imagens de rostos de diferentes origens raciais, por exemplo, em conjunto com uma palavra positiva ou negativa. Os participantes seriam então solicitados a clicar em uma palavra positiva quando vissem a imagem de alguém de uma raça e a clicar em uma palavra negativa quando vissem alguém de outra raça.
Interpretando os resultados
Os pesquisadores sugerem que quando alguém clica rapidamente, isso significa que possui uma associação inconsciente mais forte. Se uma pessoa clica rapidamente em uma palavra negativa toda vez que vê uma pessoa de uma determinada raça, os pesquisadores sugerem que isso indicaria que eles mantenha uma tendência negativa implícita em relação a indivíduos dessa raça.
Além de um teste de atitudes raciais implícitas, o IAT também tem sido utilizado para medir preconceitos inconscientes relacionados a gênero, peso, sexualidade, deficiência e outras áreas. O IAT cresceu em popularidade e uso na última década, ainda recentemente foi atacado.
Entre as principais críticas estão os achados de que os resultados dos testes podem não ser confiáveis. Os entrevistados podem pontuar alto em preconceito racial em um teste e baixo na próxima vez que forem testados.
Também é preocupante que as pontuações no teste podem não estar necessariamente correlacionadas com o comportamento individual. As pessoas podem pontuar alto para um tipo de viés no IAT, mas esses resultados podem não prever com precisão como eles se relacionariam com os membros de um grupo social específico.
Link com Discriminação
É importante entender que preconceito implícito não é a mesma coisa que racismo, embora os dois conceitos estejam relacionados. O racismo aberto envolve preconceito consciente contra membros de um determinado grupo racial e pode ser influenciado por preconceitos explícitos e implícitos.
Outras formas de discriminação que podem ser influenciadas por preconceitos inconscientes incluem preconceito de idade, sexismo, homofobia e aptidões.
Um dos benefícios de estar ciente do impacto potencial dos preconceitos sociais implícitos é que você pode assumir um papel mais ativo na superação de estereótipos sociais, discriminação e preconceito.
Efeitos
Vieses implícitos podem influenciar como você se comporta em relação aos membros de grupos sociais. Os pesquisadores descobriram que esse preconceito pode ter efeitos em vários ambientes, incluindo na escola, no trabalho e em processos judiciais.
Escola
O viés implícito pode levar a um fenômeno conhecido como ameaça de estereótipo em que as pessoas internalizam estereótipos negativos sobre si mesmas com base em associações de grupo. A pesquisa mostrou, por exemplo, que as meninas frequentemente internalizam atitudes implícitas relacionadas ao gênero e ao desempenho em matemática.
Aos 9 anos de idade, foi demonstrado que as meninas exibem crenças inconscientes de que as mulheres têm preferência pela linguagem em vez da matemática. Quanto mais fortes essas crenças implícitas, menor a probabilidade de meninas e mulheres buscarem desempenho em matemática na escola. Acredita-se que essas crenças inconscientes também desempenham um papel na inibição das mulheres de seguir carreiras nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Estudos também demonstraram que as atitudes implícitas também podem influenciar a forma como os professores respondem ao comportamento dos alunos, sugerindo que o preconceito implícito pode ter um impacto poderoso no acesso educacional e no desempenho acadêmico.
Um estudo, por exemplo, descobriu que crianças negras - e meninos negros em particular - eram mais propensas a serem expulsas da escola por problemas comportamentais. Quando os professores eram instruídos a observar comportamentos desafiadores, eles eram mais propensos a se concentrar em crianças negras do que em crianças brancas.
No local de trabalho
Embora o próprio Teste de Atitude Implícita possa ter armadilhas, esses problemas não negam a existência de viés implícito. Ou a existência e os efeitos de preconceito, preconceito e discriminação no mundo real. Esses preconceitos podem ter consequências muito reais e potencialmente devastadoras.
Um estudo, por exemplo, descobriu que quando os candidatos negros e brancos enviaram currículos semelhantes aos empregadores, os candidatos negros tinham metade da probabilidade de serem chamados para entrevistas do que os candidatos brancos com qualificações iguais. Tal discriminação é provavelmente o resultado de preconceitos explícitos e implícitos em relação aos grupos raciais.
Mesmo quando os empregadores se esforçam para eliminar possíveis preconceitos na contratação, preconceitos implícitos sutis ainda podem ter um impacto sobre como as pessoas são selecionadas para empregos ou promovidas a posições avançadas. Evitar totalmente esses preconceitos pode ser difícil, mas estar ciente de sua existência e se esforçar minimizá-los pode ajudar.
Configurações de saúde
Certamente, idade, raça ou condição de saúde não devem desempenhar um papel na forma como os pacientes são tratados, no entanto, o preconceito implícito pode influenciar a qualidade da saúde e ter impactos de longo prazo, incluindo atendimento abaixo do ideal, resultados adversos e até mesmo a morte.
Por exemplo, um estudo publicado no American Journal of Public Health descobriram que os médicos com altas pontuações no viés implícito tendiam a dominar as conversas com pacientes negros e, como resultado, os pacientes negros tinham menos confiança e confiança no provedor e classificaram a qualidade de seu atendimento como inferior.
Os pesquisadores continuam a investigar o preconceito implícito em relação a outros grupos étnicos, bem como condições de saúde específicas, incluindo diabetes tipo 2, obesidade, saúde mental e transtornos por uso de substâncias.
Configurações legais
Vieses implícitos também podem ter implicações preocupantes em procedimentos legais, influenciando tudo, desde o contato inicial com a polícia até a sentença. A pesquisa descobriu que há uma disparidade racial avassaladora na forma como os réus negros são tratados em sentenças criminais.
Não apenas os réus negros têm menos probabilidade de receber ofertas de acusação do que os réus brancos acusados de crimes semelhantes, mas também são mais propensos a receber sentenças mais longas e mais duras do que os réus brancos.
Como reduzir o preconceito implícito
Os preconceitos implícitos afetam o comportamento, mas existem coisas que você pode fazer para reduzir o seu próprio preconceito:
- Concentre-se em ver as pessoas como indivíduos. Em vez de se concentrar em estereótipos para definir as pessoas, passe um tempo considerando-as em um nível mais pessoal e individual.
- Trabalhe para mudar conscientemente seus estereótipos. Se você reconhece que sua resposta a uma pessoa pode estar enraizada em preconceitos ou estereótipos, faça um esforço para ajustar conscientemente sua resposta.
- Tire um tempo para fazer uma pausa e refletir. Para reduzir as reações reflexivas, reserve um tempo para refletir sobre as tendências potenciais e substitua-as por exemplos positivos do grupo estereotipado.
- Ajuste sua perspectiva. Tente ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa. Como você responderia se estivesse na mesma posição? Que fatores podem contribuir para a forma como uma pessoa age em um determinado ambiente ou situação?
- Aumente sua exposição. Passe mais tempo com pessoas de diferentes origens raciais. Aprenda sobre a cultura deles participando de eventos ou exposições da comunidade.
- Pratique a atenção plena. Experimente meditação, ioga ou respiração concentrada para aumentar a atenção plena e tornar-se mais consciente de seus pensamentos e ações.
Uma palavra de Verywell
Os preconceitos implícitos podem ser preocupantes, mas também fazem parte da vida. Talvez o mais preocupante seja o fato de que suas atitudes inconscientes podem não se alinhar necessariamente com suas crenças declaradas. Embora as pessoas sejam mais propensas a ter preconceitos implícitos que favorecem seu próprio grupo, não é incomum que as pessoas tenham preconceitos contra seu próprio grupo social também.
A boa notícia é que esses preconceitos implícitos não são gravados em pedra. Mesmo que você tenha preconceitos inconscientes contra outros grupos de pessoas, é possível adotar novas atitudes, mesmo no nível inconsciente. Esse processo não é necessariamente rápido ou fácil, mas estar ciente da existência desses preconceitos é uma boa lugar para começar a fazer uma mudança.
