A psicologia da engenharia é um subcampo aplicado que se concentra em melhorar e adaptar tecnologia, equipamentos e ambientes de trabalho para aprimorar o comportamento e as capacidades humanas. É altamente relacionado ao campo da ergonomia, que é a ciência de organizar e projetar as coisas para que as pessoas possam usá-las com segurança e eficiência.
Os psicólogos de engenharia estão interessados em compreender as capacidades e limitações do comportamento humano e desenvolver e ajustar sistemas para maximizar essas habilidades e prevenir erros. Eles geralmente ajudam a projetar produtos, áreas de trabalho e interações homem-máquina para torná-los mais amigáveis ao usuário.
Origens
O campo se originou como uma área dentro da psicologia experimental que cresceu cada vez mais importante durante a Primeira e a Segunda Guerra Mundial. As primeiras aplicações militares deste campo concentraram-se na construção de armas projetadas para minimizar erros humanos e aumentar a precisão.
Hoje, o campo está crescendo significativamente à medida que as pessoas passam cada vez mais tempo interagindo e utilizando tecnologia e equipamentos em suas vidas diárias e profissionais.
Visão geral
Psicólogos de engenharia utilizam princípios psicológicos para resolver problemas do mundo real.
As pessoas que trabalham nesta profissão podem ajudar a melhorar, e às vezes até salvar, vidas humanas. Ao minimizar os riscos de acidentes e erros, os psicólogos de engenharia podem tornar os produtos, sistemas e locais de trabalho mais seguros.
Esses profissionais podem se especializar em uma série de áreas diferentes, como:
- Interação homem-computador
- Aeroespacial
- Usabilidade
- Desempenho humano
- Educação e treinamento
- Realidade virtual
- Sistemas e tecnologia de saúde
- Design de produto
- Segurança no local de trabalho
- Segurança ambiental
- Egonomia
Os psicólogos de engenharia são capazes de tornar a tecnologia que usamos todos os dias mais confiável, útil e segura. Alguns exemplos de produtos que eles podem trabalhar para projetar ou melhorar incluem sistemas GPS, telefones celulares, equipamentos médicos, equipamentos militares, tecnologia de aviação, sistemas de tráfego e veículos motorizados.
Tarefas
Algumas tarefas que um psicólogo de engenharia pode realizar nesta linha de trabalho incluem:
- Analisar como as pessoas interagem e usam equipamentos e tecnologia
- Explorando maneiras de tornar a tecnologia mais acessível para pessoas com deficiência
- Explicar acidentes de trabalho e buscar maneiras de evitar que acidentes voltem a acontecer no futuro
- Implementar feedback do usuário em iterações futuras de projetos de produtos
- Pesquisando populações para saber mais sobre as necessidades do usuário ou para descobrir quais produtos atraem dados demográficos específicos
- Criação de produtos e designs seguros destinados a minimizar erros humanos
- Projetar equipamentos médicos para minimizar os riscos de erros médicos
Onde eles trabalham
Os psicólogos de engenharia são empregados em uma variedade de áreas diferentes. O setor privado, como empresas e corporações, é a maior área de empregos. Outros empregadores podem incluir faculdades, universidades e agências governamentais.
Requisitos de treinamento e educação
O treinamento e a educação necessários para se tornar um psicólogo de engenharia podem variar dependendo da área de especialidade em que você escolher trabalhar. Apenas algumas das principais áreas de especialidade incluem fatores humanos, ergonomia, engenharia de usabilidade e interação homem-computador.
Um mestrado em uma área relacionada é geralmente considerado o mínimo necessário para entrar na área, embora as oportunidades e a remuneração sejam frequentemente muito maiores para aqueles com doutorado.
Várias universidades oferecem programas de pós-graduação especificamente em psicologia da engenharia. Esses programas incluem cursos em áreas como cognição, engenharia, percepção, estatística, métodos de pesquisa e aprendizagem.
Aqueles que trabalham na área geralmente obtêm um doutorado. em psicologia, com ênfase em psicologia da engenharia, Ph.D. em psicologia de engenharia, ou um Ph.D. em psicologia de fatores humanos.
Salário
Como a maioria das carreiras, os salários variam consideravelmente dependendo de fatores como o diploma, anos de experiência e a área de trabalho. Os salários iniciais variam entre $ 48.000 e $ 75.367. No nível de doutorado, os salários variam entre $ 92.000 e $ 111.000.
Psicólogos de engenharia em nível de doutorado empregados como consultores privados relatam os maiores ganhos, com uma média de $ 179.160 por ano.
O relatório salarial disponível mais recentemente pela Sociedade de Fatores Humanos e Ergonomia (HFES) relatou os seguintes salários médios anuais para psicólogos de engenharia em nível de doutorado:
- Aqueles que trabalham no setor privado com fins lucrativos: $ 111.368
- Aqueles empregados por agências governamentais: $ 107.314
- Aqueles que trabalham em ambientes acadêmicos: $ 92.614
Para psicólogos de engenharia em nível de mestrado, o HFES relatou os seguintes salários médios anuais:
- Pessoas empregadas em ambientes comerciais: $ 90.164
- Aqueles que trabalham em ambientes governamentais: $ 90.500
- Aqueles empregados por faculdades ou universidades: $ 75.150
Outlook de trabalho
Uma vez que a maioria dos psicólogos de engenharia trabalha no setor privado, o desempenho e a taxa de crescimento das empresas têm uma forte influência no crescimento do emprego e na demanda neste campo.
À medida que as empresas se tornam cada vez mais conscientes do papel valioso que os psicólogos da engenharia podem desempenhar no processo de design e desenvolvimento, a demanda por profissionais qualificados continua a crescer.
A American Psychological Association identifica a psicologia da engenharia como uma área de crescimento de pós-graduação. A APA sugere que esta é uma área em rápido crescimento, com muitas oportunidades potenciais para estudar e trabalhar com a interação entre humanos, tarefas, máquinas e ambientes.