O TOC pode afetar todos os aspectos da vida, incluindo o trabalho. É particularmente difícil quando os sintomas aparecem no trabalho.
Pessoas com TOC precisam saber sobre as proteções legais sob a lei, o que e quando dizer ao empregador sobre sua condição, que acomodações podem ser solicitadas e como proteger seus direitos. As informações a seguir são oferecidas como orientação, não como aconselhamento jurídico.
A Lei dos Americanos com Deficiências
O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma lei federal que foi projetada para proteger as pessoas com deficiência contra a discriminação. A ADA cobre funcionários com deficiências físicas ou mentais que são capazes de realizar seu trabalho com acomodações razoáveis. Empregadores privados e religiosos com 15 ou mais empregados e todos os empregadores do setor público se enquadram neste mandato federal.
O ADA não identifica especificamente as condições médicas cobertas pela lei. A lei define uma deficiência como “uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida” sob as Leis de Emendas da ADA.
O TOC é uma deficiência?
A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) incluiu o TOC em seus regulamentos como uma condição que afeta substancialmente a função cerebral. Portanto, a EEOC sugere que o TOC deve ser qualificado como uma deficiência.
Seu empregador pode solicitar documentação de seu provedor de saúde mental para comprovar sua deficiência.empresas maiores geralmente têm políticas e procedimentos que descrevem como o empregador trata de solicitações de acomodações. Nesse caso, seria útil estar ciente disso antes de divulgar seu TOC como uma deficiência.
Acomodações Razoáveis
É importante compreender que os pedidos de acomodações devem ser considerados razoáveis. De acordo com a Job Accommodation Network, isso significa:
“… Qualquer modificação ou ajuste a um cargo ou ambiente de trabalho que permitirá a um candidato qualificado ou funcionário com deficiência participar do processo de inscrição ou desempenhar funções essenciais de trabalho. A acomodação razoável também inclui ajustes para garantir que um indivíduo qualificado com deficiência tenha direitos e privilégios no emprego iguais aos dos funcionários sem deficiência. ”
A EEOC declara que os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis, a menos que isso cause "sofrimento indevido" ao empregador.
Quando as acomodações não são razoáveis
Dificuldades indevidas são explicadas como acomodações cujo custo é proibitivo ou muito difícil devido ao tamanho ou estrutura do negócio.
Você deve divulgar seu TOC?
Existem riscos e benefícios em revelar sua condição de saúde mental no trabalho. Se os sintomas interferirem em sua capacidade de realizar seu trabalho, você terá que divulgá-los para proteger seu trabalho.
É aconselhável fazer algumas lições de casa antes de divulgar. Isso inclui fazer o seguinte:
- Determine se seu empregador está coberto pela ADA.
- Obtenha a documentação do seu diagnóstico de seu provedor de saúde mental ou médico.
- Esteja ciente da possível reação da revelação (estigma, julgamento, ressentimento do colega de trabalho).
- Verifique com seu departamento de RH as políticas relacionadas a acomodações para deficientes físicos.
- Decida quais acomodações razoáveis específicas você precisa para desempenhar melhor seu trabalho.
- Pense em quantas informações você deseja divulgar. Desenvolva um breve roteiro com alguns detalhes sobre sua deficiência e acomodações solicitadas para compartilhar com seu supervisor ou representante de RH.
Você pode entrar em contato com a Job Accommodation Network (JAN) antes de falar com seu empregador. Eles podem aconselhá-lo sobre o que e como divulgar, e quais tipos de acomodações geralmente são oferecidos com base em suas necessidades específicas.
Você também pode imprimir informações de seu site sobre como acomodar deficiências mentais para fornecer ao seu empregador quando você divulgar. Isso permite que eles saibam que você está ciente de seus direitos e fornece a eles um recurso para determinar quais acomodações podem ser razoáveis em sua situação.
A JAN consulta empregadores e funcionários para encontrar acomodações razoáveis mediante solicitação. Os serviços são gratuitos, uma vez que a JAN faz parte do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
Discriminação
Se você acredita que foi discriminado, você pode registrar uma reclamação no escritório da EEOC mais próximo de você. Em alguns casos, você tem apenas 180 dias para apresentar o pedido. A reclamação será investigada, o que pode levar muito tempo.
Pessoas que fazem reclamações também estão legalmente protegidas de retaliação por fazerem uma reclamação. Embora seja difícil provar retaliação, ela acontece. Documente quaisquer preocupações e relate-as à EEOC.
Beneficios desabilitados
Se seus sintomas de TOC perturbarem significativamente seu comportamento social ou habilidades cognitivas a ponto de ser impossível fazer seu trabalho, você pode se qualificar para receber benefícios por invalidez. Para se qualificar, sua condição deve ser gravemente debilitante e bem documentada.
Uma palavra de Verywell
Se os seus sintomas de TOC estão afetando seu trabalho, é importante estar ciente de seus direitos. Considere se deseja ou não revelar sua condição ao seu empregador. Se você decidir solicitar acomodações, verifique recursos como a Job Accommodation Network para saber mais.
