Principais vantagens
- Cultivar a diversidade e a inclusão no local de trabalho e apoiar os funcionários de grupos marginalizados são essenciais para melhorar a aptidão para longevidade para todos, afirma um novo relatório.
- Os empregadores não devem apenas contratar uma força de trabalho diversificada, mas também precisam ter certeza de que suas políticas estão realmente dando a todos as mesmas oportunidades e benefícios.
Diversidade e inclusão no local de trabalho são necessárias para melhorar a longevidade, ou "como as pessoas podem prosperar, não apenas sobreviver, ao longo de uma expectativa de vida cada vez mais longa", de acordo com um novo relatório.
Desigualdades baseadas em raça, localização geográfica, gênero e orientação sexual, entre outros, podem afetar a aptidão para longevidade, de acordo com o relatório, que é o terceiro de uma série da Gerontological Society of America. Os empregadores podem ajudar a desempenhar um papel na mudança cultural necessária para resolver problemas como racismo sistêmico, sexismo e disparidade salarial de gênero e sentimento anti-LGBTQ - mas seus esforços têm que ir além do treinamento obrigatório de diversidade, diz o relatório.
"O treinamento obrigatório de diversidade e inclusão ajudará, mas os empregadores precisam fazer mais para facilitar a aptidão para longevidade entre todos os seus trabalhadores", disse Richard Johnson, Ph.D., membro sênior do Urban Institute, que presidiu o grupo de trabalho do relatório. "Por exemplo, eles precisam garantir que seus planos de benefícios atendam às necessidades de uma força de trabalho diversificada. Os empregadores também precisam adaptar aconselhamento financeiro e de aposentadoria para enfrentar os desafios enfrentados por diferentes segmentos de sua força de trabalho."
Como a desigualdade afeta o condicionamento físico à longevidade
O objetivo do fitness para longevidade é "adicionar vida aos anos, não apenas anos à vida", diz o relatório. Existem três tipos de patrimônio necessários para a aptidão para a longevidade: nos relacionamentos, que podem incluir conexões no trabalho, um casamento estável e amigos e família; equidade em saúde, que pode ser afetada por fatores socioeconômicos; e riqueza, que inclui "conhecimentos e comportamentos financeiros" e "planejar cedo, agir na idade adulta jovem", diz o relatório.
"Em cada fase da vida, as pessoas precisam dar alguns passos e atingir certos marcos para manter a longevidade em forma", diz Johnson. "Começa com educação e obtenção de um bom emprego, depois construindo riqueza por meio da casa própria e investindo em contas de aposentadoria, talvez começando uma família, mantendo relações sociais significativas, mantendo-se ativo e engajado, comendo saudável, obtendo cuidados de saúde de qualidade. a velhice realmente depende de tudo o que veio antes. "
Richard Johnson, PhD
Em cada fase da vida, as pessoas precisam dar alguns passos e atingir certos marcos para manter a aptidão para longevidade.
- Richard Johnson, PhDFatores como localização geográfica, raça, gênero e status LGBTQ + podem afetar a capacidade das pessoas de alcançar marcos como um bom emprego e a posse de uma casa. Pessoas que vivem em áreas rurais, cidades do interior e em reservas de nativos americanos têm oportunidades muito diferentes do que aqueles que vivem em áreas metropolitanas prósperas, diz Johnson.
Pessoas de cor também enfrentam discriminação médica e trabalhista, entre outros tipos de racismo sistêmico, que afetam sua saúde e capacidade de construir riqueza. A pandemia COVID-19 destacou especialmente as disparidades de saúde com base na raça.
"As pessoas de cor têm maior probabilidade do que os brancos não hispânicos de perderem seus empregos na esteira da pandemia", diz Johnson. “Pessoas de cor também têm maior probabilidade de trabalhar em posições de linha de frente que as expõem ao coronavírus e ameaçam sua saúde”. Pessoas de cor também foram desproporcionalmente representadas em hospitalizações e mortes por COVID. Os negros, especificamente, têm quase três vezes mais probabilidade de morrer de COVID-19 do que os brancos.
O relatório também descreve como as pessoas de cor têm maior probabilidade de viver em áreas com instalações de qualidade inferior, maiores taxas de criminalidade e viver perto de poluidores pesados ou locais de resíduos perigosos. "Esses arranjos não são únicos, mas são causados por um longo período de tempo em relação a investimentos - ou a falta deles - em saúde e outras infraestruturas e sistemas educacionais ", diz Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., membro do grupo de trabalho do relatório e professora assistente de serviços, políticas e práticas de saúde na Brown University.
As mulheres também ganham menos do que os homens, muitas vezes porque passam mais tempo como cuidadoras, diz o relatório. As pessoas LGBTQ + enfrentam mais discriminação no emprego e na moradia e são mais propensas a sofrer de abuso de substâncias, falta de moradia e problemas de saúde mental, diz Johnson. Todos esses fatores afetam a aptidão para longevidade.
Potenciais intervenções para empregadores
O relatório inclui algumas abordagens que as empresas podem usar para lidar com o racismo sistêmico, aumentar a diversidade e a inclusão e apoiar uma melhor adequação à longevidade. Por exemplo, o relatório sugere que as empresas coletem e comparem dados de diversidade ao longo do tempo e testem a tecnologia tendenciosa em sistemas de contratação e avaliação, explica Rivera-Hernandez. Também sugere que as empresas façam mais para apoiar os funcionários existentes.
“As empresas que dispõem de recursos podem e devem oferecer benefícios semelhantes a todos os funcionários, incluindo opções de planos de saúde e aposentadoria”, diz Rivera-Hernandez. "O acesso a seguro de saúde de alta qualidade e acesso à saúde pode ajudar a diminuir as disparidades de saúde."
Os empregadores também podem fazer com que os programas de aposentadoria voluntária sejam cancelados, em vez de opt-in "para aumentar a porcentagem de funcionários que estão desfrutando de correspondências de contribuição e economizando para a aposentadoria", diz o relatório, citando um estudo que descobriu a mudança para inscrição automática em 401 (k ) planos aumentaram as taxas de participação de 37% para 86%.
Empregadores e sindicatos também devem garantir que os planos de saúde cubram as necessidades das pessoas LGBTQ +, incluindo cuidados relacionados à transição de gênero e prevenção e tratamento do HIV, afirma o relatório.
Embora as mudanças de política por parte dos empregadores e do governo federal ajudem a lidar com as desigualdades que afetam negativamente a aptidão para longevidade, o relatório também argumenta que "para fazer uma mudança significativa, há uma necessidade de uma profunda mudança cultural para melhorar nosso mundo e criar um mundo mais justo sociedade ", segundo Rivera-Hernandez.
“A pandemia COVID-19 destacou questões com desigualdade sistêmica e racismo estrutural nos Estados Unidos, e devemos usar este momento para encorajar a diversidade e inclusão dentro de nossas instituições, organizações e nossas comunidades”, disse Rivera-Hernandez.
O que isso significa para você
Se você é um gerente ou proprietário de uma empresa, este relatório sugere que você analise cuidadosamente suas práticas de contratação e os benefícios que você oferece aos funcionários. Você fornece a todos o mesmo treinamento financeiro para que eles saibam como o 401 (k) funciona, por exemplo?
Se você é um funcionário, deve reservar um tempo para avaliar seu próprio comportamento para ver como seus preconceitos implícitos podem afetar suas interações diárias com diversos colegas, sugere Johnson. Fale quando algo for injusto ou errado e defenda políticas mais inclusivas, quando possível.
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