Quando se trata de resolver problemas, duas (ou mais) cabeças são realmente melhores do que uma? Resolver problemas por conta própria pode ter seus próprios pontos fortes e fracos, mas que influência o tamanho do grupo tem no processo?
Aprenda mais sobre algumas das pesquisas sobre resolução de problemas em grupo, incluindo como o tamanho do grupo pode influenciar a eficácia da resolução de problemas.
Grupo vs. Solução de problemas solo
A melhor solução para um problema ou não individualmente ou em grupo depende da situação, mas a pesquisa sugere que pequenos grupos se saem melhor do que até mesmo os indivíduos de melhor desempenho.
Um estudo publicado no Jornal de Personalidade e Psicologia Social examinou os efeitos do tamanho do grupo na resolução de problemas. Os pesquisadores compararam o desempenho de resolução de problemas de pequenos grupos com o de indivíduos que trabalham sozinhos.
As descobertas sugeriram que grupos de três a cinco pessoas têm melhor desempenho do que indivíduos na solução de problemas complexos. Pequenos grupos foram capazes de resolver problemas difíceis melhor do que até mesmo os melhores indivíduos trabalhando sozinhos.
As descobertas podem ser úteis em acadêmicos, onde grupos de resolução de problemas podem servir como uma ferramenta de aprendizagem eficaz. Grupos e equipes nas áreas de ciências, saúde e negócios também podem considerar essas técnicas úteis.
Estratégias eficazes de resolução de problemas e obstáculos comunsPor que os grupos podem fazer melhor
Então, o que torna pequenos grupos de três, quatro e cinco pessoas mais eficazes na resolução de problemas difíceis? Alguns fatores que podem desempenhar um papel:
- Grupos pequenos permitem que as pessoas gerem mais ideias.
- Os grupos pequenos são mais capazes de trabalhar rapidamente com as opções para encontrar as melhores soluções.
- Pequenos grupos são capazes de processar informações mais rápido do que indivíduos.
- Trabalhando juntos, os grupos podem rejeitar rapidamente as respostas incorretas até encontrarem a resposta certa.
Trabalhar em grupo também pode promover o sucesso, porque cada indivíduo oferece habilidades únicas. Contribuições individuais de membros do grupo podem preencher quaisquer lacunas de habilidade ou conhecimento que outros possam não ter.
Curiosamente, duas cabeças podem não ser melhores do que apenas uma. O estudo revelou que duas pessoas trabalhando juntas tiveram desempenho aproximadamente no mesmo nível que os indivíduos.
Além disso, enquanto grupos de três, quatro e cinco pessoas tiveram um desempenho significativamente melhor do que um número equivalente de "melhor indivíduo" e grupos de duas pessoas, os grupos de três, quatro e cinco tiveram desempenho equivalente.
Isso sugere que a resolução de problemas requer um pequeno grupo de três para alcançar os benefícios do desempenho do grupo.
Quando usar grupos
Essas descobertas têm implicações importantes em campos como acadêmicos, ciências, medicina e negócios. Em tais ambientes, grupos de três podem ser mais eficientes e mais precisos na resolução de problemas moderadamente difíceis que requerem o uso de compreensão lógica, verbal e qualitativa.
Pesquisas adicionais descobriram que trabalhar em problemas em pequenos grupos melhora o aprendizado entre os alunos de graduação em comparação com os alunos que resolvem esses problemas individualmente.
É importante observar que mais pesquisas são necessárias para determinar se os grupos de três pessoas são mais eficazes na resolução de outros tipos de problemas e se a resolução de problemas eficaz dentro de um grupo se transfere para a resolução de problemas individuais.
Educadores e empregadores podem descobrir que colocar as pessoas em pequenos grupos pode levar a melhores resultados na resolução de problemas do que ter pessoas trabalhando sozinhas.
Uma palavra de Verywell
Se você está tentando resolver um problema difícil, reunir um pequeno grupo de três a cinco pessoas pode ser a melhor abordagem. Embora o "trabalho em grupo" frequentemente tenha má reputação, existem situações e problemas que podem realmente se beneficiar com a contribuição de outras pessoas.
Se você tiver um problema para resolver, considere como trazer outras pessoas e trabalhar em equipe pode influenciar o resultado. A vantagem de trabalhar com um grupo geralmente vem das ideias compartilhadas e da capacidade de aproveitar a experiência e o conhecimento de vários indivíduos.