Toda empresa deseja que seus funcionários se dêem bem. Afinal, o trabalho em equipe é parte essencial do sucesso de uma empresa. Mas às vezes grupos de funcionários formam panelinhas no trabalho. Quando isso acontece, é prejudicial para o moral dos funcionários e pode levar ao assédio moral no local de trabalho.
Cliques fazem com que os funcionários de fora se sintam menos importantes ou merecedores do que os de dentro. E isso é ruim para os negócios. Aqui estão os sete principais motivos pelos quais cliques no local de trabalho são ruins para sua empresa.
Eles geralmente não se socializam fora de seu grupo
A união excessiva é ruim para as empresas porque aqueles de fora ficam distraídos e insatisfeitos com o ambiente de trabalho. Eles podem até mesmo gastar mais energia tentando lidar com a camarilha do que em seu trabalho real.
Além do mais, os cliques podem se tornar mais sobre o grupo do que sobre a empresa. No final, isso afeta os resultados financeiros da empresa. E faz com que bons funcionários abandonem a empresa quando já estão fartos.
Eles prosperam quando ninguém aborda seu comportamento
É importante abordar os problemas com cliques assim que ocorrerem. Quando você vir algo impróprio, certifique-se de resolver o problema imediatamente. Mas tente não exagerar.
Embora seja importante que haja unidade entre tudo trabalhadores, você deve ter cuidado para não punir os funcionários por terem amigos próximos no trabalho. Certifique-se de saber a diferença entre um clique e um grupo de amigos antes de intervir e separá-los.
Eles Ostracizam Outros Funcionários
Uma maneira de evitar que os funcionários rejeitem os outros é atribuí-los a projetos em grupo, em vez de permitir que escolham seus próprios grupos. Quando você permite que os funcionários escolham seus próprios grupos, você está abrindo a porta para o bullying no local de trabalho.
Por outro lado, ao selecionar o grupo, você está garantindo que eles incluam pessoas fora de seu círculo de amigos. Os grupos pré-selecionados também oferecem aos funcionários a oportunidade de aprender a trabalhar com diferentes tipos de pessoas.
Outra maneira pela qual panelinhas no local de trabalho podem afetar o moral dos funcionários é dar um grande destaque às coisas que fazem juntos. Por exemplo, as panelinhas costumam rir e compartilhar piadas internas que outros funcionários não entendem. Esses segredos criam uma força de trabalho desequilibrada porque alguns funcionários se sentem estranhos em vez de fazerem parte da equipe.
Eles costumam ter vários tipos de agressores
Lembre-se de que nem todos os agressores são iguais. Alguns agressores são muito dissimulados e manipuladores. Como resultado, esse tipo de bullying é difícil de reconhecer. Certifique-se de saber o que constitui bullying no local de trabalho. Isso o ajudará a identificar problemas de intimidação no local de trabalho em sua empresa e a eliminar panelinhas.
Frequentemente, os cliques contêm fofoca, traição e espalhamento de boatos
Nada perturba mais o ambiente de trabalho do que o boato no escritório. Como resultado, certifique-se de que seus funcionários possam identificar os perigos da fofoca e da disseminação de boatos no local de trabalho. Você também deve educar seus funcionários sobre o que constitui bullying no local de trabalho e como eles devem reagir quando testemunharem o assédio moral no local de trabalho.
Freqüentemente, o cyberbully
Enfatize com seus funcionários a importância de pensar antes de postar algo online. A mentalidade de grupo de um clique geralmente leva os funcionários a tirar fotos e vídeos embaraçosos de outros funcionários e publicá-los nas redes sociais. E as fotos e vídeos não se limitam a quem está fora do grupo. Eles podem até expor membros da camarilha nas redes sociais. Às vezes, suas ações chegam a beirar o cyberbullying no local de trabalho.
Certifique-se de ter certeza sobre as políticas da sua empresa em relação ao uso de mídia social. Também é uma boa ideia discutir os principais componentes da etiqueta digital com seus funcionários. Além disso, uma discussão sobre o que eles devem evitar postar online é sempre útil. Os funcionários precisam perceber que essas diretrizes se aplicam tanto no escritório quanto fora do trabalho.
Eles exigem conformidade
Ser igual pode fazer com que os funcionários se sintam seguros. Mas também prejudica a produtividade. As pessoas se sentem desencorajadas a pensar fora da caixa ou sugerir novas ideias porque não querem balançar o barco ou ser diferentes. Enfatize para seus funcionários que você está procurando por ideias novas e novas e que não quer abordagens pré-fabricadas para os problemas.
Tente fazer com que eles vejam que você não quer que eles sejam como todas as outras pessoas no trabalho. Certifique-se de que eles sabem que você valoriza a criatividade e a autenticidade de seus funcionários. Ao fazer isso, você desencorajará a mentalidade semelhante que mantém as panelinhas unidas.
Uma palavra de Verywell
Se você estiver caindo em um grupo específico no local de trabalho, trabalhe na expansão de seu círculo social. Passe algum tempo com pessoas fora do seu grupo normal. Inicie conversas com novas pessoas e recuse-se a falar negativamente sobre os outros.