Se você tem um transtorno mental, como depressão grave, pode se perguntar quais são seus direitos ao se candidatar a um emprego ou a uma promoção.
Obviamente, se você tivesse uma deficiência física, não seria legal para um empregador discriminá-lo, graças à Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), que entrou em vigor em 1992 para impedir empregadores privados, governos estaduais e locais e empregos agências e sindicatos de trabalhadores de discriminar pessoas com deficiência.
Aplica-se a procedimentos de candidatura a empregos, contratação, demissão, promoção, remuneração, treinamento profissional e muito mais. Negócios ou empresas com 15 ou mais funcionários são obrigados a cumprir o ADA.
Em 2008, mudanças importantes no ADA ampliaram a definição de deficiência, possibilitando que pessoas com condições "invisíveis", como depressão, fossem protegidas, mesmo quando seus sintomas são controlados por medicamentos, mudanças no estilo de vida ou terapia. Se você está sofrendo de depressão, conhecer seus direitos no local de trabalho pode fazer uma diferença substancial em como você lida com a situação.
Se você ou um ente querido está lutando contra a depressão, entre em contato com a Linha de Apoio Nacional de Abuso de Substâncias e Serviços de Saúde Mental (SAMHSA) em 1-800-662-4357 para obter informações sobre instalações de suporte e tratamento em sua área.
Para obter mais recursos de saúde mental, consulte nosso National Helpline Database.
Você está coberto pela ADA?
O ADA, junto com a emenda de 2008, afirma que as pessoas se qualificam para a deficiência se:
- Ter uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida e / ou funções corporais (sistema imunológico, crescimento celular normal, funções digestivas, intestinais, da bexiga, neurológicas, cerebrais, respiratórias, circulatórias, endócrinas e reprodutivas). As principais atividades da vida incluem, mas não estão limitadas a, cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, ver, ouvir, comer, dormir, andar, ficar em pé, levantar, dobrar, falar, respirar, aprender, ler, concentrar-se, pensar, comunicar-se e trabalhando.
- Ter um histórico de tal deficiência
- São considerados como tendo tal deficiência
O que é deficiência mental?
Em termos de ADA, uma deficiência mental inclui transtornos mentais ou psicológicos (conforme definido pelo DSM-V), como transtorno depressivo maior, transtorno bipolar, transtornos de ansiedade (transtorno do pânico, transtorno obsessivo-compulsivo e estresse pós-traumático transtorno), esquizofrenia e transtornos de personalidade.
Os problemas não cobertos pela ADA incluem transtornos de adaptação, problemas de relacionamento ou uso de drogas ilegais. Além disso, não foram incluídos "traços" de comportamento, como irritabilidade ou estresse.
Mesmo que essas condições não sejam contínuas, mas causem surtos de deficiência, elas se enquadram na ADA, desde que o distúrbio seja considerado um problema de longo prazo.
Normalmente, uma condição deve estar presente por vários meses antes de ser qualificada como um problema de longo prazo. Os transtornos incluídos na definição de deficiência são aqueles que são permanentes ou têm efeitos potencialmente de longo prazo, não aqueles que são temporários, como o rompimento de um relacionamento.
Limitação Substancial
A determinação de limitação substancial nem sempre precisa ser feita por um especialista. Às vezes, o testemunho confiável da pessoa que busca deficiência, sua família, amigos ou colegas de trabalho pode ser suficiente.
Abuso de drogas e álcool
Como a automedicação com drogas e álcool é muito comum entre pessoas com depressão, é importante observar que o ADA não cobre aqueles com problemas de abuso de substâncias. Qualquer funcionário com um problema de abuso de substâncias pode ser considerado os mesmos padrões que os outros funcionários. Se seu empregador não souber de sua depressão e depois descobrir um problema de abuso de substâncias, você não estará protegido.
Acomodação Razoável
De acordo com o ADA, os empregadores são obrigados a fazer o que é chamado de "acomodação razoável", um dos seus direitos, para pessoas com deficiência conhecida, desde que não crie um sofrimento indevido, como dificuldade ou despesa significativa para a empresa.
Exemplos de acomodação razoável para um funcionário com depressão incluem um horário de trabalho flexível ou divisão do trabalho; tempo livre para terapia ou reuniões de grupo de apoio; um espaço de trabalho silencioso ou afastado; licença prolongada após uma hospitalização; e permitir que o trabalhador trabalhe em casa periodicamente.
Negociando acomodações razoáveis
Se você precisar negociar acomodações razoáveis para si mesmo, aqui estão algumas questões a serem consideradas:
- Qual é a sua tarefa mais difícil no trabalho? O que tornaria isso mais fácil?
- Alguma parte do seu trabalho melhora ou piora os sintomas da depressão?
- Existe algo em seu local de trabalho que causa distração?
- Uma semana de trabalho modificada seria útil? Por exemplo, diminuindo suas horas?
- O teletrabalho é possível com o seu trabalho, seja em tempo integral ou em determinados dias?
Revelando sua depressão
Os empregadores são proibidos por lei de perguntar se alguém tem uma deficiência, ou mesmo de fazer perguntas sobre uma deficiência conhecida.
Se você foi diagnosticado com depressão, depende de você contar ao seu chefe ou gerente e pedir as adaptações de que você precisa para poder fazer seu trabalho.
Pode ser difícil fazer isso, devido ao estigma e aos equívocos que cercam a doença mental. Mas é muito melhor ser direto e obter o que você precisa, em vez de arriscar revisões de desempenho insatisfatórias ou até mesmo perder o emprego porque decidiu resistir.
Lembre-se de que o objetivo do ADA é proteger pessoas como você - pessoas que desejam trabalhar em um emprego, mas têm medo de como seu desempenho pode ser afetado por sua deficiência mental.
Lidando com a Discriminação
Se você suspeita que foi discriminado por causa de sua depressão, entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) para registrar uma reclamação. A acusação de discriminação geralmente deve ser apresentada dentro de 180 dias. Você pode ter até 300 dias para registrar uma acusação se houver uma lei estadual ou local que forneça alívio para a discriminação com base na deficiência.
Para registrar uma acusação de discriminação, entre em contato com os Escritórios de Campo da EEOC. Esses escritórios estão localizados em cidades dos Estados Unidos.
Se for descoberto que você foi discriminado, você tem direito a um remédio que o colocará na posição em que estaria se a discriminação nunca tivesse ocorrido. Você pode ter direito a contratação, promoção, reintegração, pagamento atrasado ou acomodação razoável, incluindo transferência. Você também pode ter direito a honorários advocatícios.
Assim como acontece com a divulgação, lembre-se de que o ADA foi criado para ajudar pessoas como você. Você não está apenas defendendo seus direitos ao reivindicar a proteção da lei da deficiência, mas também está dando o exemplo que ajudará outras pessoas com doenças mentais a evitar a discriminação devido a uma doença que nunca pediram para enfrentar.
