Os psicólogos da organização industrial (também chamados de psicólogos I / O ou I-O) aplicam princípios psicológicos e conhecimentos a situações no local de trabalho. O que exatamente isso significa? Que tipos de tarefas os psicólogos de E / S realizam?
Deveres do psicólogo organizacional-industrial
Aqui está apenas uma rápida olhada em alguns dos principais tópicos que um psicólogo I / O pode explorar em sua linha de trabalho:
Recrutar e selecionar funcionários
Contratar as pessoas certas para o trabalho é importante para o sucesso de qualquer empresa, e os psicólogos de I / O muitas vezes trabalham ao lado do pessoal de recursos humanos para selecionar os candidatos mais adequados para funções específicas.
Esse processo pode começar desenvolvendo uma descrição de cargo e critérios de contratação, criando materiais de propaganda para divulgar a posição a candidatos em potencial e, em seguida, selecionando os candidatos para as vagas disponíveis. O desenvolvimento de testes de triagem é outra tarefa em que os psicólogos da organização industrial podem estar envolvidos.
Treinamento e desenvolvimento de empregos
Os psicólogos de E / S também estão preocupados em usar a psicologia para ajudar a treinar os funcionários. Isso pode incluir a avaliação de quais tipos de habilidades são necessárias para desempenhar certas funções também e o ensino de técnicas aos gerentes que podem ajudá-los a motivar e trabalhar com os funcionários com sucesso.
Um psicólogo de E / S pode ser encarregado de desenvolver um programa projetado para ajudar os gerentes a melhorar suas habilidades de comunicação, desenvolver um estilo de gerenciamento forte e aprimorar suas habilidades de resolução de problemas.
Maximizando Bem-Estar e Qualidade de Vida
Os psicólogos de E / S também trabalham para ajudar a manter uma força de trabalho saudável mental e fisicamente. Esse processo geralmente começa com o desenvolvimento das próprias funções de trabalho, e os psicólogos de E / S podem ser encarregados de projetar trabalhos que sejam gratificantes.
A criação de um ambiente de trabalho saudável, o desenvolvimento de programas de remuneração justa e a garantia de direitos dos funcionários são apenas alguns dos temas de interesse nessa área. À medida que as empresas percebem cada vez mais que funcionários saudáveis têm melhor desempenho, a demanda por psicólogos industriais e organizacionais pode aumentar.
Ergonomia
Um tópico que vem à mente quando as pessoas pensam sobre psicologia de E / S é a área conhecida como ergonomia, ou o processo de projetar equipamentos e procedimentos de trabalho mais adequados às habilidades e limitações humanas.
Os profissionais que se especializam nessa área geralmente são encarregados de projetar produtos e ambientes relacionados ao trabalho que sejam seguros e maximizem a produtividade. Por exemplo, um psicólogo de E / S pode ajudar a criar uma interface de computador que ajude as pessoas a se concentrarem no trabalho.
Desenvolvimento organizacional
A hierarquia e a estrutura de uma organização comercial geralmente podem impactar sua produtividade e lucratividade.
Os psicólogos de I / O frequentemente avaliarão como as organizações estão estruturadas para descobrir os pontos fracos e gerar mudanças positivas que podem maximizar a eficiência, a satisfação do funcionário e a relação custo-benefício.
Gestão e aprimoramento de desempenho
As empresas também estão preocupadas em ajudar seus funcionários a ter o melhor desempenho possível, e os psicólogos de E / S muitas vezes procuram maneiras de ajudar as pessoas no local de trabalho a fazerem seu trabalho de maneira mais eficaz e eficiente. Isso geralmente envolve a realização de avaliações dos funcionários existentes e o fornecimento de feedback sobre como os gerentes desempenham suas funções e interagem com os funcionários.
Como você pode ver, a psicologia organizacional-industrial é um campo rico e variado, e os profissionais que atuam nessa área desempenham uma série de tarefas diferentes. Esta pode ser uma área de carreira estimulante e gratificante, com oportunidades de crescimento.
De acordo com Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics, a psicologia organizacional-industrial deverá ser uma das carreiras de psicologia de crescimento mais rápido até 2028.
