O abuso de álcool e drogas por funcionários causa muitos problemas caros para os negócios e a indústria, desde perda de produtividade, lesões e um aumento nas reivindicações de seguro saúde. Total de perdas para empresas nos Estados Unidos devido ao abuso de álcool e drogas por funcionários US $ 100 bilhões por ano, de acordo com o National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information (NCADI).
Esses números surpreendentes não incluem o custo de desviar recursos da empresa, que poderiam ser usados para outros fins, para tratar de questões de abuso de substâncias. Também não inclui os aspectos de "dor e sofrimento", que não podem ser medidos em termos econômicos.
O uso indevido de álcool e drogas entre os trabalhadores dos EUA cria problemas médicos, sociais e outros custosos que afetam funcionários e empregadores. O abuso de substâncias entre os funcionários pode ameaçar a segurança pública, prejudicar o desempenho no trabalho e ameaçar sua própria segurança.
Problemas Causados no Local de Trabalho
Além de mortes e acidentes, absenteísmo e perda de produção, outros problemas que o uso de álcool e drogas podem causar no trabalho incluem:
- Atraso / dormir no trabalho
- Ressaca ou retirada afetando o desempenho no trabalho
- Má tomada de decisão
- Perda de eficiência
- Roubo
- Moral inferior dos colegas de trabalho
- Maior probabilidade de ter problemas com colegas de trabalho / supervisores ou tarefas
- Preocupação em obter e usar substâncias durante o trabalho, interferindo na atenção e concentração
- Atividades ilegais no trabalho, incluindo a venda de drogas ilícitas a outros funcionários
- Maior rotatividade
- Treinamento de novos funcionários
- Procedimentos disciplinares
Medindo os custos
No entanto, os custos para as empresas podem ser medidos em detrimento do absenteísmo, lesões, pedidos de seguro saúde, perda de produtividade, moral dos funcionários, roubo e fatalidades.
Impacto do abuso de drogas e álcool
De acordo com as estatísticas do NCADI, usuários de álcool e drogas:
- São muito menos produtivos.
- Use três vezes mais dias de licença médica.
- São mais propensos a ferir-se ou a outra pessoa.
- São cinco vezes mais propensos a entrar com um pedido de indenização do trabalhador.
Uma pesquisa descobriu que 9% dos bebedores pesados e 10% dos usuários de drogas faltaram ao trabalho por causa de uma ressaca, 6% foram trabalhar drogados ou bêbados no ano anterior e 11% dos bebedores pesados e 18% dos usuários de drogas faltou ao trabalho no mês passado.
Fatores contribuintes
A pesquisa mostrou que vários fatores podem contribuir para o uso indevido de álcool e drogas no local de trabalho. Fatores que podem encorajar ou desencorajar o abuso de substâncias no local de trabalho incluem:
- Cultura do local de trabalho e aceitação do uso indevido de substâncias
- Alienação do local de trabalho
- Disponibilidade de álcool e drogas
- Existência e aplicação de políticas de abuso de substâncias no local de trabalho
Cultura do Local de Trabalho
A cultura do local de trabalho pode desempenhar um grande papel no fato de o consumo de álcool e drogas ser aceito e encorajado ou desencorajado e inibido. Parte dessa cultura pode depender da mistura de gênero dos funcionários.
Em ocupações predominantemente femininas, a pesquisa mostra que tanto os empregados do sexo masculino quanto do feminino são menos propensos a ter problemas de abuso de substâncias em comparação com os empregados de ambos os sexos em ocupações dominadas por homens.
Estudos descobriram que ocupações dominadas por homens criam culturas de consumo pesado nas quais os funcionários bebem para construir solidariedade e mostrar conformidade. Portanto, essas ocupações apresentam maiores índices de problemas relacionados ao álcool e às drogas.
Qualquer indústria ou organização pode ser afetada pelo alcoolismo no local de trabalho, mas pesquisas mostram que ele é predominante nessas indústrias: serviços de alimentação, construção, mineração e perfuração, escavação, instalação, manutenção e reparo.
Alienação do local de trabalho
A pesquisa mostra que o próprio trabalho pode contribuir para taxas mais altas de abuso de substâncias por funcionários. O trabalho entediante, estressante ou isolante pode contribuir para o hábito de beber dos funcionários.
O abuso de substâncias por funcionários tem sido associado à baixa autonomia no trabalho, falta de complexidade do trabalho, falta de controle sobre as condições e produtos de trabalho, tédio, assédio sexual, agressão verbal e física e comportamento desrespeitoso.
Disponibilidade de álcool
A disponibilidade e acessibilidade do álcool podem influenciar o consumo de álcool pelos funcionários. Mais de dois terços dos 984 trabalhadores entrevistados em uma grande fábrica disseram que era "fácil" ou "muito fácil" levar álcool para o local de trabalho, beber nos postos de trabalho e beber durante os intervalos.
Em culturas onde o álcool é proibido, beber no trabalho e beber, em geral, diminui significativamente.
Supervisão
O nível de supervisão no trabalho pode afetar o consumo indevido de álcool e drogas nas taxas de trabalho. Um estudo com trabalhadores do turno da noite, quando a supervisão foi reduzida, descobriu que os funcionários eram mais propensos a beber no trabalho do que em turnos altamente supervisionados.
Bebedores casuais também são um problema
Notavelmente, a pesquisa mostra que são os bebedores sociais, e não as pessoas com dependência de álcool ou bebedores problemáticos, os responsáveis pela maior parte da produtividade perdida, de acordo com um Christian Science Monitor artigo, especificamente vinculando o problema da ressaca à produção no local de trabalho
Este estudo também descobriu que eram os gerentes, e não os funcionários horistas, que bebiam com mais frequência durante o dia de trabalho. E 21% dos funcionários disseram que sua própria produtividade foi afetada por causa do hábito de beber de um colega de trabalho
Vinte e três por cento dos gerentes superiores e 11 por cento dos supervisores de primeira linha relataram beber durante o dia de trabalho, em comparação com apenas 8 por cento dos funcionários horistas.
Prevenção funciona
Quando a questão do abuso de substâncias no local de trabalho é abordada pelo estabelecimento de programas abrangentes, é uma situação "ganha-ganha" tanto para empregadores quanto para funcionários, de acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos.
Um estudo do impacto econômico do tratamento do abuso de substâncias em Ohio encontrou melhorias significativas no desempenho relacionado ao trabalho:
- Diminuição de 91% no absenteísmo
- Redução de 88% em problemas com supervisores
- Diminuição de 93% em erros no trabalho
- Redução de 97% em acidentes de trabalho
Empresas e empregadores, grandes e pequenos, podem adotar uma política de abuso de substâncias no local de trabalho que reduzirá a perda de produtividade e fornecerá um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
Se você ou um colega de trabalho estão lutando contra o uso ou dependência de substâncias, entre em contato com a Linha de Apoio Nacional de Abuso de Substâncias e Serviços de Saúde Mental (SAMHSA) em 1-800-662-4357 para obter informações sobre instalações de suporte e tratamento em sua área.
Para obter mais recursos de saúde mental, consulte nosso National Helpline Database.
