As pessoas há muito lutam para entender a personalidade, e várias teorias foram desenvolvidas para explicar como a personalidade se desenvolve e como influencia o comportamento. Uma dessas teorias foi proposta pelo psicólogo Raymond Cattell. Ele criou uma taxonomia de 16 traços de personalidade diferentes que poderiam ser usados para descrever e explicar as diferenças individuais entre as personalidades das pessoas.
Os fatores de personalidade de Cattell estão incluídos no Questionário de Dezesseis Fatores de Personalidade (16PF), que é amplamente usado hoje para aconselhamento de carreira em educação. Nos negócios, é usado na seleção de pessoal, especialmente na escolha de gerentes. Também é usado em diagnósticos clínicos e para planejar terapia avaliando ansiedade, adaptação e problemas comportamentais.
Raymond Cattell
Nascido em 1905, Cattell testemunhou o advento de muitas invenções do século 20, como eletricidade, telefones, carros e aviões. Ele foi inspirado por essas inovações e estava ansioso para aplicar os métodos científicos usados para fazer tais descobertas na mente e personalidade humanas.
Personalidade, ele acreditava, não era apenas um mistério incognoscível e não testável. Era algo que podia ser estudado e organizado. Por meio do estudo científico, as características e comportamentos humanos podem ser previstos com base em traços de personalidade subjacentes.
Cattell trabalhou com o psicólogo Charles Spearman, conhecido por seu trabalho pioneiro em estatística. Cattell mais tarde usaria as técnicas de análise fatorial desenvolvidas por Spearman para criar sua própria taxonomia de personalidade.
A abordagem do traço para a personalidade
Os psicólogos há muito debatem como exatamente a personalidade deve ser definida e descrita. Uma dessas idéias-chave é conhecida como teoria dos traços de personalidade. De acordo com a teoria dos traços, a personalidade humana é composta de vários traços ou disposições amplas.
Algumas das primeiras dessas teorias de traços tentaram descrever cada traço único que poderia existir. Por exemplo, o psicólogo Gordon Allport identificou mais de 4.000 palavras no idioma inglês que podem ser usadas para descrever traços de personalidade.
Embora essa abordagem fosse boa para identificar diferentes tipos de características, ela é pesada e difícil de usar. Muitos desses traços, por exemplo, são muito semelhantes, tornando difícil distinguir alguns traços de outros. Essa ambigüidade também torna difícil estudar esses traços de personalidade.
Os 16 fatores de personalidade
Raymond Cattell analisou a lista de Allport e reduziu-a para 171 características, principalmente eliminando termos redundantes ou incomuns. Ele então usou uma técnica estatística conhecida como análise fatorial para identificar características que estão relacionadas entre si. Com esse método, ele conseguiu reduzir sua lista em 16 fatores-chave de personalidade.
De acordo com Cattell, existe um continuum de traços de personalidade. Em outras palavras, cada pessoa contém todas essas 16 características até certo grau, mas elas podem ser altas em algumas características e baixas em outras.
A lista de traços de personalidade a seguir descreve alguns dos termos descritivos usados para cada uma das 16 dimensões de personalidade descritas por Cattell.
- Abstração: Imaginativo versus prático
- Apreensão: Preocupado versus confiante
- Domínio: Enérgico versus submisso
- Estabilidade emocional: Calmo versus tenso
- Vivacidade: Espontâneo versus contido
- Abertura para mudar: Flexível versus apegado ao familiar
- Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado
- Privacidade: Discreto versus aberto
- Raciocínio: Abstrato versus concreto
- Consciência de regra: Conforme versus não conforme
- Autossuficiência: Auto-suficiente versus dependente
- Sensibilidade: Tolerante versus obstinado
- Ousadia social: Desinibido versus tímido
- Tensão: Paciente internado versus relaxado
- Vigilância: Suspeito versus confiante
- Cordialidade: De saída versus reservado
Questionário de personalidade 16PF
Cattell desenvolveu uma avaliação com base nesses 16 fatores de personalidade. O teste é conhecido como Questionário de Personalidade 16PF e ainda é frequentemente usado hoje, especialmente em aconselhamento de carreira, aconselhamento conjugal e em negócios para teste e seleção de funcionários.
O teste é composto de questões de escolha forçada nas quais o respondente deve escolher uma das três alternativas diferentes. Traços de personalidade são então representados por um intervalo e a pontuação do indivíduo fica em algum lugar no continuum entre os extremos mais alto e mais baixo.
As pontuações podem ser interpretadas usando vários sistemas diferentes, dependendo do motivo pelo qual o teste está sendo usado. Alguns relatórios interpretativos têm uma abordagem clínica olhando para a personalidade, enquanto outros são mais focados em tópicos como seleção de carreira, desenvolvimento do trabalho em equipe e potencial de liderança.
Vários estudos têm apoiado a validade do teste, incluindo seu uso no desenvolvimento de carreira e avaliação de personalidade.
Uma versão gratuita do Questionário 16PF está disponível online por meio do Open-Source Psychometrics Project. O teste é apenas para fins educacionais e não deve ser usado como um substituto para aconselhamento profissional ou diagnóstico médico. Fale com um provedor de saúde mental ou serviço de teste de carreira para que um profissional administre o teste e interprete seus resultados.
