Se você tem TOC, procurar emprego, obtê-lo e mantê-lo pode ser extremamente desafiador. Embora os sintomas do TOC possam atrapalhar o cumprimento das obrigações exigidas em um determinado trabalho, há também o desafio significativo do estigma, preconceito e discriminação associados à doença mental.
Dificuldades entre empregadores e empregados
É ilegal discriminar alguém por causa de uma condição médica, incluindo TOC. Por exemplo, se você for qualificado para o cargo, não pode ser negado o emprego simplesmente porque tem TOC. Embora a lei seja bastante clara sobre isso, a experiência real de funcionários em potencial e atuais com TOC pode, infelizmente, ser bem diferente.
Por mais injusto que seja, há um grande incentivo para que os empregadores demitam ou deixem de contratar alguém que eles sabem que tem uma doença crônica, seja mental ou física. Em média, os custos de saúde desse funcionário são mais altos, eles podem ficar ausentes por mais dias e podem até ter que tirar licença de longo prazo por invalidez - tudo isso pode afetar os resultados financeiros do empregador.
Embora seja ilegal demitir alguém com base em uma condição médica, há muitas maneiras pelas quais os empregadores podem fazer isso indiretamente. Por exemplo, o empregador pode dar ao empregado progressivamente mais tarefas indesejáveis até que o empregado decida sair.
Mesmo que alguém acredite que lhe foi negado o emprego ou dispensado de um determinado emprego com base em um problema de saúde, muitas vezes é muito difícil provar. Dito isso, esses tipos de situações refletem o pior cenário possível.
Existem muitos empregadores que apoiam e alegremente oferecem acomodações para funcionários com doenças mentais. Ainda assim, decidir se deve revelar sua doença no local de trabalho pode ser difícil.
Você deve divulgar?
Decidir revelar seu TOC a um empregador potencial ou atual pode ser assustador. Pessoas nesta posição frequentemente:
- Pergunte-se se o seu empregador atual ou potencial irá apoiá-lo, rejeitá-lo ou mesmo saber ou compreender o que é TOC
- Medo de ser ignorado, demitido ou forçado a sair por atrito
- Estão preocupados com o que as pessoas no escritório vão pensar
- Preocupe-se que eles vão se arrepender de sua decisão
- Medo de ser incluído na lista negra do setor em que trabalham
- Preocupe-se com eles não serão confiáveis para tarefas ou responsabilidades importantes
Considerações para divulgação
É importante saber que se você está nesta posição, não existe uma resposta certa e que você precisa pesar essa decisão por si mesmo.
Não há obrigação de divulgar
Não há obrigação legal de divulgar seu diagnóstico antes ou depois de ser contratado para um emprego. No entanto, contar a um empregador potencial ou atual sobre seu diagnóstico é a única maneira de preservar seu direito a quaisquer acomodações de que possa precisar para conseguir ou manter um emprego. Além disso, o acesso a certos benefícios só pode ser possível por meio da divulgação de seu estado de saúde.
Quão graves são os seus sintomas?
Se os seus sintomas forem particularmente graves, pode ser extremamente difícil escondê-los no trabalho. Por exemplo, se você passa horas lavando as mãos, eventualmente surgirão questões. Em casos como esses, revelar sua doença ao seu empregador pode ser parte de uma maneira construtiva e proativa de lidar com os sintomas que você experimenta no trabalho.
Por outro lado, se seus sintomas são leves, controláveis e / ou invisíveis (como é o caso das obsessões), então pode não haver necessidade de revelá-los. Pode ser útil fazer uma análise de custo-benefício de quão estressante será esconder seus sintomas em vez de contar ao seu empregador o que está acontecendo.
O empregador potencial ou atual tem um histórico de apoio
Diferentes empregadores variam quanto ao grau de apoio que dão aos empregados com doenças crônicas como o TOC. Enquanto alguns farão apenas o que são legalmente exigidos, outros farão um esforço extra para providenciar acomodações, como redução da carga de trabalho ou ajustes de programação. Pode ser útil tentar ter uma noção do histórico de seu empregador a esse respeito.
O empregador potencial ou atual tem políticas claras de patrimônio líquido no local de trabalho
Um empregador pró-ativo geralmente terá políticas claras em vigor com relação à igualdade no local de trabalho e como as acomodações devem ser tratadas. Na melhor das hipóteses, a adesão a essas políticas é tratada como uma prioridade dentro da organização, que essas políticas estejam disponíveis gratuita e publicamente e que haja uma expectativa de que todos os funcionários sigam a política. Certifique-se de verificar a documentação disponível em sua organização para ver o tipo de proteção que você tem (recursos humanos é um bom ponto de partida).
Você se sente confortável com o transtorno obsessivo-compulsivo?
Você pode simplesmente não se sentir confortável em revelar que tem TOC, independentemente de quão favorável seu empregador possa parecer. Medos irritantes de discriminação e estigma podem fazer a divulgação parecer uma proposta muito arriscada. Por outro lado, você pode ser o tipo de pessoa que se sente completamente à vontade com sua doença. Se você geralmente evita contar aos outros, especialmente às pessoas próximas, esta é provavelmente uma boa pista de que você não se sente confortável o suficiente (pelo menos agora) para revelar que tem TOC ao seu empregador.
Como divulgar
Se você decidir que os benefícios superam os riscos e que se sente confortável em revelar que tem TOC a um empregador atual ou em potencial, caberá a você garantir que seu empregador compreenda a natureza e a gravidade dos seus sintomas.
Isso não significa que você precise contar tudo ao seu chefe, apenas o que ele precisa saber e de que acomodações você pode precisar. Se seu empregador não entende totalmente os desafios associados ao TOC ou nem mesmo sabe o que é, também pode ser útil educar seu empregador sobre sua doença. Pode até ser possível recrutar seu médico para advogar por você.
Finalmente, verifique se o seu empregador contratou os serviços de um programa de assistência ao empregado ou EAP. Este serviço pode ajudar ou facilitar a divulgação de seu TOC ao seu empregador.