O assédio moral no local de trabalho é um problema crescente que inúmeras pessoas enfrentam todos os dias. Mas às vezes as pessoas confundem bullying com resistência. Se você trabalha para um chefe que estabelece objetivos elevados e espera muito de você e do resto da equipe, isso não significa que seu chefe está intimidando você. Na verdade, os funcionários costumam presumir automaticamente que chefes durões são valentões. Mas existem algumas diferenças importantes entre chefes que intimidam e chefes que são duros com seus funcionários. Aqui estão seis maneiras de saber a diferença entre um chefe difícil e um chefe agressor.
Chefes difíceis definem metas altas, mas os valentões exigem resultados inatingíveis
Um chefe duro responsabiliza seus funcionários com diretrizes rígidas e altas demandas, mas também fornece a seus funcionários todas as ferramentas de que precisam para ter sucesso. Enquanto isso, um chefe agressor pode estabelecer prazos irreais que certamente causarão o fracasso. Ele também pode mudar as diretrizes, causando trabalho extra ou retendo as informações necessárias.Ele faz essas coisas para exercer seu poder e controle da situação.
Como saber com certeza se seu chefe é um valentãoChefes rígidos mantêm todos os padrões elevados, mas os valentões escolhem uma pessoa
Um chefe duro é duro com todos. Ele não destaca uma pessoa, mas, em vez disso, é consistente em seu tratamento com os outros. Mas os agressores costumam questionar a adequação de um funcionário ao menosprezar suas opiniões e idéias. Esses chefes também podem questionar o compromisso de um funcionário com o trabalho e distribuir críticas e culpas injustas. Várias marcas do comportamento de bullying são os padrões de comportamento injusto e o direcionamento de uma ou duas pessoas repetidamente.
Chefes duros são justos, mas os valentões são injustos e irracionais
Um chefe duro não mima as pessoas nem tolera desculpas, mas também está disposto a arregaçar as mangas e ajudar a fazer o trabalho.
Um chefe duro protege sua equipe das adversidades dentro da empresa e os apóia quando necessário. Enquanto isso, um chefe agressor é injusto e vai vender seus funcionários para proteger sua própria pele.
Ele também pode culpar os outros pelos fracassos, ao mesmo tempo que assume total responsabilidade por todos os sucessos. Ele também mostra favoritismo entre os funcionários e é muito claro sobre quem ele desdenha. Ele pode gritar, xingar e até mesmo xingar.
Chefes duros trabalham para o bem da empresa, mas os valentões prosperam no poder
Um chefe duro cultiva o trabalho em equipe e trabalha para melhorar a empresa. Ele está disposto a trabalhar tão duro, e às vezes até mais duro do que seus funcionários, para fazer o trabalho. Mas um chefe agressor está mais interessado em estar no controle e ter poder sobre as outras pessoas. Ele é um líder sedento de poder que gosta de ter controle sobre os outros. Ele também leva o crédito por coisas que não fez e raramente reconhece o sucesso de seus funcionários.
Chefes duros são inclusivos, mas os valentões isolam e excluem pessoas
Um chefe duro mantém todos os seus funcionários no mesmo alto padrão, mas é inclusivo no processo. Como resultado, ninguém se sente menos valorizado do que o outro e todos sabem que precisam trabalhar muito para ter sucesso. Enquanto isso, um chefe agressor muitas vezes destaca um ou dois trabalhadores e os humilha e os repreende na frente dos outros. Ele também pode condená-los ao ostracismo, excluindo-os de reuniões e encontros sociais.Tipo de comportamento mina toda a atmosfera do escritório e torna o trabalho em equipe quase impossível. Em vez disso, os funcionários se concentram em permanecer nas boas graças do chefe agressor, em vez de se concentrar no trabalho em questão.
Chefes duros são honestos e confiáveis, mas os valentões espalham boatos e fofocas
Um chefe duro diz a seus funcionários como as coisas são. Ele não mede as palavras, mas é respeitoso no processo. Além disso, os funcionários sabem que podem contar com ele, para ser honesto em todas as situações, mesmo quando a verdade dói. Enquanto isso, um chefe agressor é manipulador. Ele controlará as situações espalhando boatos ou fofocas sobre outras pessoas. Freqüentemente, ele coloca um funcionário contra outro e incentiva a concorrência doentia. Se você se encontrar em uma situação em que seu chefe está tentando atrair você para uma conversa prejudicial à saúde sobre outro funcionário, não morda a isca. Mantenha suas crenças e valores enquanto tenta determinar a melhor forma de lidar com sua situação.
Uma palavra da Verywell Mind
Se você acredita que seu chefe está intimidando você, este não é um ambiente com o qual você deva tentar viver. Lembre-se de que lidar com um chefe agressor pode ser exaustivo. Conseqüentemente, se você estiver se sentindo emocionalmente esgotado, deprimido ou ansioso, entre em contato com seu médico imediatamente. Além disso, você deve elaborar um plano de como lidar com sua situação. Suas opções incluem relatar o comportamento agressivo de seu chefe aos recursos humanos ou tentar encontrar outro emprego. Mas nunca é uma boa ideia tentar conviver com o bullying no local de trabalho.