Se você luta para manter o emprego devido ao seu transtorno bipolar, é importante compreender os seus direitos. O transtorno bipolar é uma condição qualificada para deficiência, mas isso não significa que todas as pessoas com transtorno bipolar recebem automaticamente renda de segurança suplementar (SSI) ou pagamentos por invalidez. Explore quem está qualificado e como aproveitar ao máximo o que é oferecido a você.
Seus direitos sob o ADA
Muitas pessoas com transtorno bipolar conseguem manter um emprego. O transtorno bipolar é uma das muitas condições cobertas pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Esta lei foi elaborada para proteger as pessoas com deficiência contra a discriminação na contratação, designação de empregos, promoções, salários, demissões, benefícios, dispensas e todas as outras atividades relacionadas ao emprego.
O ADA se aplica apenas a empresas com 15 ou mais funcionários.
As pessoas com transtorno bipolar podem querer considerar isso ao procurar emprego ou ao pensarem em mudar de emprego.
Seu cônjuge também está protegido pela ADA. A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) declara que "A lei também torna ilegal discriminar um candidato ou funcionário, seja ou não deficiente, por causa da família do indivíduo, negócios, relacionamento social ou outro ou associação com um indivíduo com deficiência . "Por exemplo, se seu marido tem transtorno bipolar, você está protegida se ele precisar de hospitalização de emergência e você deve se ausentar do trabalho sem aviso por causa disso. O ADA é administrado pela EEOC.
Outros funcionários podem não compreender os direitos que uma pessoa com transtorno bipolar tem de acordo com o ADA. Freqüentemente, as pessoas pensam na deficiência apenas como uma deficiência física. Todos devem aprender como a lei se aplica, para que saibam por que acomodações podem ser necessárias.
Definindo "deficiência"
"Incapacidade", neste contexto, não está relacionada à Incapacidade da Previdência Social. Em vez de dizer que você não pode trabalhar, está dizendo que você tem direitos e proteções no trabalho, embora seja capaz de cumprir as obrigações do trabalho com adaptações razoáveis.
Se for determinado que a deficiência causa deficiência que "limita substancialmente" a capacidade da pessoa de lidar com "as principais atividades da vida", o empregador é obrigado a seguir as regras do ADA na forma como a pessoa afetada é tratada. Isso significa fornecer uma ou mais "acomodações razoáveis" ao funcionário com deficiência.
Neste contexto, deficiência refere-se aos seus direitos e proteções no trabalho, desde que você seja capaz de cumprir as obrigações de trabalho com acomodações razoáveis.
A principal atividade de vida limitada ou prejudicada pode ser aquela que ocorre dentro ou fora do trabalho. O fator determinante é que isso afeta algum aspecto de suas atividades no trabalho e que a atividade não precisa ser fazendo o trabalho. Você ainda deve ser capaz de realizar as funções do trabalho.
Um exemplo dado pela EEOC foi o de uma pessoa cujos medicamentos causaram secura na boca. Ele precisava beber algo cerca de uma vez por hora por causa disso, mas a política de seu empregador era que as pessoas não podiam tomar bebidas em suas mesas e só podiam ter dois intervalos de 15 minutos por dia. Era razoável permitir que aquele homem tomasse uma bebida em sua mesa uma vez por hora.
Exceções Comuns
Um local de trabalho pode negar acomodações por um dos dois motivos:
- O empregador pode provar que fazer uma acomodação causaria dificuldades indevidas à empresa, como acomodações que são excessivamente caras, extensas, substanciais ou perturbadoras, ou alterariam fundamentalmente a natureza ou operação do negócio. O tamanho da empresa, seus recursos financeiros e outros fatores podem ser levados em consideração.
- O funcionário é considerado uma ameaça direta à sua saúde e segurança ou a de terceiros.
Se a acomodação for negada ou o emprego for rescindido por um desses motivos, ou se você acredita que foi discriminado por causa de sua condição, você pode registrar uma reclamação na EEOC dentro de 180 dias da recusa / violação.
Você pode fazer isso online ou solicitar uma inscrição no escritório mais próximo da EEOC. O empregador deve responder a essa reclamação e defender porque a acomodação não foi feita ou porque o empregado representava um perigo no trabalho.
Seguro Social
O transtorno bipolar pode interferir no funcionamento de um indivíduo a tal ponto que é muito difícil conseguir ou manter um emprego. Em dezembro de 2017, 34,6% dos beneficiários eram qualificados para deficiência com base em uma condição de saúde mental.
A Administração da Previdência Social tem uma lista muito detalhada de deficiências que qualificam um indivíduo para deficiência. A seção 12 é específica para transtornos mentais; A seção 12.04 trata dos transtornos do humor (também conhecidos como transtornos afetivos), como o transtorno bipolar.
O documento acima afirma que os transtornos afetivos são “… caracterizados por uma perturbação do humor, acompanhada por uma síndrome maníaca ou depressiva total ou parcial. O humor se refere a uma emoção prolongada que colore toda a vida psíquica; geralmente envolve depressão ou euforia ”.
Se você tem um transtorno mental, você tem direito a benefícios se atender a:
- os requisitos descritos em AMBAS as seções A e B ou
- TODOS aqueles na seção C
Diretrizes de elegibilidade
Uma pessoa com transtorno mental é elegível para benefícios quando cumpre os requisitos descritos nas seções A e B ou aqueles na seção C (veja abaixo).
A. Persistência clinicamente documentada, contínua ou intermitente, de um dos seguintes:
- Síndrome depressiva caracterizada por pelo menos quatro dos seguintes:
- Anedonia ou perda generalizada de interesse em quase todas as atividades
- Perturbação do apetite com mudança de peso
- Distúrbios de sono
- Agitação psicomotora ou retardo
- Energia diminuída
- Sentimentos de culpa ou inutilidade
- Dificuldade de concentração ou pensamento
- Pensamentos de suicídio
- Alucinações, delírios ou pensamento paranóico
- Síndrome maníaca caracterizada por pelo menos três dos seguintes:
- Hiperatividade
- Pressão da fala
- Fuga de ideias
- Auto-estima inflada
- Diminuição da necessidade de sono
- Distração fácil
- Envolvimento em atividades com alta probabilidade de consequências dolorosas que não são reconhecidas
- Alucinações, delírios ou pensamento paranóico
- Transtorno bipolar com história de períodos episódicos manifestado por um quadro sintomático completo de síndromes maníacas e depressivas (e atualmente caracterizado por uma ou ambas as síndromes).
B. Resultando em pelo menos dois dos seguintes:
- Restrição marcada de atividades de vida diária
- Dificuldades marcadas em manter o funcionamento social
- Dificuldades marcadas em manter a concentração, persistência ou ritmo
- Episódios repetidos de descompensação, cada um de longa duração
C. História clinicamente documentada de um transtorno afetivo crônico de pelo menos 2 anos de duração que causou mais do que uma limitação mínima da capacidade de realizar atividades de trabalho básicas, com sintomas ou sinais atualmente atenuados por medicamentos ou suporte psicossocial, e um dos seguintes :
- Episódios repetidos de descompensação, cada um de longa duração
- Um processo residual de doença que resultou em um ajuste tão marginal que até mesmo um aumento mínimo nas demandas mentais ou mudança no ambiente causaria a descompensação do indivíduo
- História atual de 1 ou mais anos de incapacidade de funcionar fora de um arranjo de vida altamente favorável, com uma indicação da necessidade contínua de tal arranjo.
Como você pode ver, o Seguro Social tem muitas regras especiais que se aplicam a questões de saúde mental. Se você decidir contratar um advogado, converse com ele sobre essas regras.
O Seguro Social nem sempre concederá benefícios por invalidez a pessoas com sérios problemas de saúde mental. Em muitos casos, os pedidos iniciais são rejeitados.
Por esse motivo, as pessoas com problemas de saúde mental e seus defensores (psiquiatras, terapeutas e advogados experientes) precisam preparar e documentar seus casos com cuidado e persistência. Procure ajuda no arquivamento, se necessário - seu médico ou grupos de apoio podem recomendar recursos úteis.
Solicitando Acomodações
Provavelmente, você receberá acomodações apenas se as solicitar. Seu empregador não é legalmente obrigado a iniciar o processo ou oferecer um. Ao perguntar, você não precisa revelar sua condição.
Por exemplo, você não precisa dizer "Estou solicitando uma licença ou acomodações porque tenho transtorno bipolar". De acordo com a EEOC, você pode dizer: "Estou tendo problemas para chegar ao trabalho pontualmente por causa dos antidepressivos que tomo". Tal declaração obriga legalmente seu empregador a começar a considerar sua solicitação.
Se necessário, um membro da família, um membro da sua equipe de saúde ou outro representante pode solicitar acomodações para você. Em qualquer um dos cenários - se você ou outra pessoa está fazendo a solicitação - você pode ser solicitado a fornecer provas e papelada médica, portanto, fale com sua equipe médica para que isso esteja pronto. Eles também podem ajudá-lo a encontrar recursos se você tiver algum problema.
