O que é outro?

O que é outro?

Outro é um fenômeno no qual alguns indivíduos ou grupos são definidos e rotulados como não se enquadrando nas normas de um grupo social. É um efeito que influencia a forma como as pessoas percebem e tratam aqueles que são vistos como parte do grupo interno em comparação com aqueles que são vistos como parte do grupo externo.

Outro também envolve a atribuição de características negativas a pessoas ou grupos que os diferenciam do grupo social normativo percebido.

É uma maneira de pensar "nós contra eles" sobre as conexões e relacionamentos humanos. Esse processo envolve essencialmente olhar para os outros e dizer "eles não são como eu" ou "eles não são um de nós".

Outro é uma forma de negar a humanidade individual de outra pessoa e, conseqüentemente, aqueles que foram outros são vistos como menos dignos de dignidade e respeito.

No nível individual, a alteridade desempenha um papel na formação de preconceitos contra pessoas e grupos. Em uma escala maior, também pode desempenhar um papel na desumanização de grupos inteiros de pessoas, que podem então ser explorados para impulsionar mudanças nas instituições, governos e sociedades. Pode levar à perseguição de grupos marginalizados, à negação de direitos com base em identidades de grupo ou mesmo a atos de violência contra outras pessoas.

Outro pode ser pensado como um antônimo de pertencimento. Onde pertencer implica aceitação e inclusão de todas as pessoas, o outro sugere intolerância e exclusão.

Sinais

A alteridade costuma ser sutil e pode envolver suposições inconscientes sobre os outros. Aqui estão alguns sinais desse fenômeno:

• Atribuir qualidades positivas para pessoas que são como você e qualidades negativas para pessoas que são diferentes de você
• Acreditar que pessoas diferentes de você ou do seu grupo social representam uma ameaça para você ou para o seu modo de vida
• Sentir-se desconfiado ou chateado com pessoas de um grupo social, mesmo que você não conheça ninguém desse grupo
• Recusar-se a interagir com as pessoas porque são diferentes de você ou do seu grupo social
• Pensar que as pessoas de fora do seu grupo social não são tão inteligentes, habilidosas ou tão especiais quanto você e seu grupo
• Pensar nas pessoas apenas em termos de seu relacionamento com grupos sociais específicos, sem pensar nelas como indivíduos

Este fenômeno geralmente acontece sem esforço consciente ou mesmo percepção. As pessoas sentem preconceitos com base no que presumem ser a norma. Embora o outro seja às vezes aparente, geralmente funciona como uma barreira quase invisível que impede as pessoas vistas como estranhas de acessar oportunidades e aceitação.

Tipos

Outros podem ser baseados em uma ampla gama de atributos, incluindo:

• Era
• Incapacidade
• Etnia, nacionalidade e raça
• Identidade de gênero, sexo
• Língua
• Ocupação
• Afiliação política
• Religião
• Orientação sexual
• Cor da pele
• Status socioeconômico

Exemplos

Embora as diferenças raciais e religiosas sejam alguns dos exemplos mais óbvios, alguns tipos podem ser muito menos abertos e aparentes.

Rivalidades podem ocorrer entre times esportivos e escolas, mas as pessoas podem não gostar de outras com base em coisas como a série em que estão (por exemplo, "Calouros são tão chatos!"), Onde moram (por exemplo, "Ugh, pratos da Califórnia … não pergunto se eles não sabem dirigir! ”), ou mesmo sua profissão (por exemplo,“ Contadores são todos iguais, estou certo? ”). Esses tipos de alteridade podem desempenhar um papel na formação de atitudes e relacionamentos com outras pessoas.

Causas

As causas exatas da alteridade podem variar de uma situação para outra. Como e quando as pessoas são alteradas geralmente depende de quão perceptíveis são suas diferenças em um contexto específico.

Se essas diferenças forem percebidas como uma ameaça, as pessoas nos grupos externos têm maior probabilidade de experimentar a alteridade. Alguns fatores que podem desempenhar um papel neste fenômeno estão listados abaixo.

Evolução

A tendência de se envolver na alteridade pode ter evoluído como uma forma de melhorar a coesão do grupo e minimizar o perigo de estranhos. No passado antigo, era importante que as pessoas formassem grupos unidos e definissem claramente as fronteiras entre seus aliados e seus inimigos.

Ajudar aqueles que eram próximos a você - na maioria das vezes membros de sua família que eram semelhantes a você e compartilhavam os mesmos genes - era fundamental para a sobrevivência.

Polarização dentro do grupo

Também conhecido como favoritismo dentro do grupo, é uma tendência psicológica de favorecer o próprio dentro do grupo sobre os membros de fora do grupo.

Os pesquisadores sugerem que fatores como a competição por recursos podem levar as pessoas a se relacionar e formar alianças com membros de seus próprios grupos.

Outros fatores, como identidade própria e identidade social, também desempenham um papel nesse favoritismo. O preconceito dentro do grupo geralmente influencia a forma como avaliamos os outros, como os tratamos e como compartilhamos nossos recursos com eles.

Polarização de fora do grupo

As pessoas também têm a tendência de notar todas as diferenças e variações individuais nos membros de seu próprio grupo, ao mesmo tempo em que acreditam que os membros do grupo externo são "todos iguais". Em psicologia, isso é conhecido como homogeneidade do grupo externo viés.

Um exemplo disso é pensar que todas as pessoas em seu grupo de amigos são únicas e especiais, ao mesmo tempo que consideram qualquer pessoa fora de seu círculo íntimo como chata, desinteressante ou semelhante. Quando, na realidade, todas essas pessoas poderiam ser tão únicas e fascinantes quanto as de seu círculo íntimo.

Identificação Social

De acordo com a teoria da identidade social, fazer parte de um grupo pode ter um impacto significativo nos comportamentos e identidades daqueles que pertencem a esse grupo.

Quando as pessoas se veem como pertencentes a um determinado grupo social, elas tendem a discriminar ou até mesmo se envolver em um comportamento hostil em relação às pessoas que não são membros do grupo.

Falta de conhecimento

Em muitos casos, outras pessoas são aquelas que eles realmente não conhecem. A falta de conhecimento pessoal e de contato com as pessoas pode levar a suposições sobre elas. Isso torna mais fácil percebê-los como totalmente diferentes ou até menos humanos.

As causas da alteridade podem ser complicadas e multifacetadas. Fatores que desempenham um papel na alteridade incluem:

• Falta de educação
• Preconceito pessoal
• Cultura
• Direito
• Instabilidade econômica
• Influências sociais
• Crenças generalizadas
• Preconceitos pessoais

Além disso, as representações da mídia também podem levar a crenças tendenciosas sobre outras pessoas que, de alguma forma, são diferentes do indivíduo.

A alteridade origina-se, em parte, de nossas tendências naturais de categorizar as pessoas em termos de suas semelhanças e diferenças. Os fatores que definem os limites do grupo às vezes podem ser baseados em características físicas (como raça ou sexo) ou baseados na geografia ou proximidade (nacionalidade ou religião), mas podem frequentemente ser bastante arbitrários.

Robbers Cave Experiment

Em uma série de estudos clássicos conduzidos pelo psicólogo social Muzafer Sherif, os pesquisadores descobriram que criar divisão dentro de um grupo de meninos semelhantes (todos brancos e de classe média) poderia gerar um tremendo conflito intergrupal até mesmo nas menores diferenças. Conhecido como experimento da Caverna dos Ladrões , o estudo envolveu meninos de 11 e 12 anos que participaram de um acampamento de verão, que foram divididos em dois grupos.

Quando os pesquisadores colocaram os dois grupos um contra o outro em competição, conflitos entre grupos e hostilidades surgiram rapidamente. Cada grupo percebeu que o outro grupo tinha uma série de características negativas, embora acreditasse que seu próprio grupo possuía características positivas. Enquanto a coesão e a cooperação do grupo melhoravam dentro de cada grupo, os meninos se tornavam cada vez mais hostis uns com os outros.

Justificando os maus-tratos passados ​​de outras pessoas

A alteridade também pode surgir como uma forma de justificar os maus-tratos anteriores aos outros. Por exemplo, se você tratou alguém mal, pode sentir vergonha ou culpa por seu comportamento.

A fim de reconciliar sua crença de que você é uma boa pessoa, apesar de suas ações negativas em relação a outra pessoa, você pode se envolver em outra pessoa como uma forma de desumanizar o indivíduo. É uma forma de se distanciar deles e reduzir sua empatia por eles. Como resultado, é menos provável que você se sinta mal com seu próprio comportamento.

Outro pode ser uma maneira de pensar que algumas pessoas "merecem o que receberam", pelo menos em sua própria mente. Isso ajuda as pessoas a lidar com sentimentos de dissonância cognitiva ou com o desconforto que podem sentir quando têm duas crenças conflitantes ou quando suas crenças não se alinham com seus comportamentos.

Impacto

Pertencer a um grupo social muitas vezes traz vários benefícios, mas também pode ter custos. Do lado positivo, fazer parte de um grupo pode proporcionar amizades, apoio, cuidado, conexão, proteção e identidade.

Do lado negativo, pode contribuir para coisas como alteridade, preconceito e conflito com aqueles que estão fora do grupo. A alteridade pode ter um impacto dramático sobre os indivíduos, grupos sociais e sociedades.

Exclusão e Discriminação

Isso pode resultar na marginalização de pessoas que não fazem parte do grupo social dominante. Pessoas que fazem parte de grupos minoritários podem enfrentar disparidades econômicas, de habitação, de carreira, de justiça criminal, educacional e de saúde.

Isso pode levar à discriminação e ao preconceito contra outras pessoas. Freqüentemente, o preconceito é alimentado pela crença de que todos os membros desse grupo são fundamentalmente diferentes de alguma forma. O racismo, o sexismo, a homofobia, a transfobia e outras formas de intolerância costumam estar enraizadas na alteridade.

A alteridade pode prejudicar os relacionamentos, criando uma barreira entre pessoas que, na realidade, não são tão diferentes. Ao classificar as pessoas como outras, sugere que suas características únicas são responsáveis ​​pelas desigualdades existentes. Também pode acabar reforçando preconceitos existentes, como atitudes negativas em relação a diferentes grupos de pessoas. Quando as pessoas internalizam essas crenças e atitudes, elas podem se tornar ainda mais rígidas e arraigadas.

Discriminação Sistêmica

Em um nível social, a alteridade pode levar à discriminação institucional e até mesmo a políticas políticas que destacam pessoas que são vistas como de alguma forma diferentes ou menos merecedoras. A alteridade também está presente na política. Os líderes autoritários, por exemplo, alimentam o medo e o ressentimento dos "outros" para ganhar e solidificar o apoio para seus objetivos políticos.

A alteridade estratégica pode ser usada por líderes ou partidos políticos para justificar certas ações ou para invocar o apoio público de pessoas que respondem a esses medos e ansiedades. Consequentemente, as minorias são vistas como “inimigas” e as pessoas podem então justificar políticas desumanizantes.

A alteridade é freqüentemente criada ou explorada com a intenção de criticar e marginalizar outras pessoas.

Essa divisão leva as pessoas a acreditarem que aceitação e tolerância não são possíveis. Quando essas diferenças parecem grandes demais para serem superadas e quando essas diferenças são internalizadas e se tornam parte da identidade de um indivíduo, fazer a ponte entre os grupos parece intransponível.

Isso pode ser particularmente prejudicial porque, embora a discriminação e o preconceito individuais possam ser prejudiciais, é a discriminação sistêmica e estrutural que pode causar a maior desigualdade e causar danos a indivíduos e comunidades minoritários.

Como Minimizar o Outro

Existem coisas que você pode fazer para ajudar a minimizar as outras coisas e elas estão descritas abaixo.

Concentre-se nas pessoas como indivíduos

Tente lembrar que cada pessoa tem sua própria história e experiências únicas, bem como emoções, pensamentos e motivações complexas.

Torne-se ciente de seus próprios preconceitos inconscientes

Aprender a reconhecer o outro é um passo importante para superá-lo. Vieses implícitos são associações ou crenças inconscientes sobre diferentes grupos sociais. Embora esses preconceitos estejam ocultos da consciência, eles podem ter um papel em influenciar nossas atitudes conscientes. Tornar-se mais consciente desses preconceitos ocultos pode ajudá-lo a se tornar menos propenso a se envolver com outras pessoas.

Você também pode reduzir o outro praticando a humildade cultural e desafiando a crença de que os outros deveriam ser como você ou que o seu jeito é melhor do que o de qualquer outra pessoa.

Lembre-se de que a diversidade tem benefícios importantes

Aprender e passar tempo com pessoas diferentes de você é importante para o crescimento. Ele permite que você olhe para fora de si mesmo e de seu círculo social imediato e explore novas experiências, ideias, culturas e crenças.

Esteja ciente da linguagem

Embora os termos que usamos para descrever grupos sociais possam muitas vezes ser uma forma de promover a inclusão, esses termos também podem ser usados ​​como uma forma de enfatizar sua "alteridade".

Lembre-se de que as identidades são multidimensionais e intersetoriais

As pessoas podem pertencer a vários grupos com base em sexo, gênero, raça, religião, orientação, nacionalidade e muito mais. O modo como essas várias identidades se cruzam desempenha um papel na formação das experiências desse indivíduo.

Amplie seu círculo social

As pessoas tendem a procurar outras que sejam como elas, mas pode ser útil procurar amizades e conexões sociais com pessoas de origens diversas. O outro tem mais probabilidade de acontecer na presença de estranheza, portanto, ampliar sua compreensão dos outros e do mundo é uma maneira de reduzi-lo.

Os psicólogos sociais propuseram o que é conhecido como hipótese de contato, ou a ideia de que o conflito e o preconceito podem ser reduzidos quando pessoas que pertencem a grupos diferentes passam tempo umas com as outras.

Fala

Uma maneira de combater o comportamento tendencioso é falar sempre que você vir isso acontecendo. As pessoas são menos propensas a se envolverem em outras situações quando isso é socialmente inaceitável. Ao não falar abertamente contra ações que consideram as pessoas estranhas, torna-se mais aceitável se envolver nesses mesmos tipos de comportamento.

Nenhuma dessas estratégias são soluções rápidas para o problema da alteridade. Uma vez que a alteração muitas vezes decorre da tendência natural do cérebro de categorizar, superá-la exige intenção e esforço.

Uma palavra de Verywell

A alteridade pode levar a sérios problemas tanto em nível individual quanto social. Usar as diferenças como uma forma de excluir ou colocar outros no papel de “estranhos” não apenas nos impede de compreender e ter empatia com os outros, mas prejudica aqueles que são intencionalmente mais marginalizados da cultura dominante.

O primeiro passo para reduzir a alteridade é aprender a reconhecê-la pelo que ela é e, então, trabalhar conscientemente para lutar contra a tendência de adotar uma perspectiva “nós contra eles”.