À luz do clima racial atual, muitos ambientes estão se tornando cada vez mais conscientes de sua falta de diversidade e representação. Essas organizações falharam em representar o folx de todas as origens, gêneros, etc. Isso deixou o folx mais oprimido sentindo-se desvalorizado, ignorado, apagado, etc.
Este artigo discutirá o que significa inclusão (e como ela difere da diversidade), por que é importante e como a inclusão se parece em vários ambientes.
Além disso, veremos maneiras pelas quais você pode ajudar a promover e apoiar os esforços de inclusão em sua vida diária, pois isso facilitará um sentimento de pertencimento nos grupos que têm sido sistematicamente oprimidos e excluídos.
O que é inclusão?
Inclusão
Inclusão se refere ao "ato ou prática de incluir e acomodar pessoas que foram historicamente excluídas (por causa de sua raça, gênero, sexualidade ou habilidade)."
Embora muitas organizações se orgulhem dos esforços de inclusão, a realidade é que as pessoas mais oprimidas costumam ser aquelas com maior consciência de quanto mais trabalho precisa ser feito a esse respeito. Na verdade, as pessoas mais marginalizadas podem ajudar a mostrar o quanto uma organização pode carecer de inclusão e diversidade.
Diversidade vs. Inclusão
Apesar de muitas vezes serem usados indistintamente, os termos diversidade e inclusão indicam esforços diferentes. Os esforços de diversidade muitas vezes podem ser focados na representação, enquanto as práticas de inclusão tendem a ser mais sobre como ajudar os grupos a se sentirem pertencentes.
Qual é a aparência da inclusão em ambientes diferentes
A prática da inclusão pode parecer diferente em vários ambientes. Vejamos como podemos promover e fomentar a diversidade e a inclusão no local de trabalho e no sistema educacional.
Inclusividade no local de trabalho
Em seu livro de 2014, Diversidade no Trabalho, Bernardo M. Ferdman e Barbara R. Deane descrevem a prática da inclusão como a chave para investir na diversidade no trabalho. Ferdman e Deane se envolveram em educação, redação e palestras sobre diversidade e inclusão, especialmente no que se refere à liderança dentro das organizações.
Esses autores definem os esforços de inclusão como: "Criar, promover e sustentar práticas e condições que encorajam e permitem que cada um de nós seja totalmente você mesmo - com nossas diferenças e semelhanças com aqueles ao nosso redor - enquanto trabalhamos juntos."
Tal como acontece com a maioria das iniciativas importantes, a inclusão requer um grande investimento para se concretizar.
Exemplos de Inclusão no Local de Trabalho
A inclusão no local de trabalho pode ser semelhante a:
- Fomentando comunidade
- Treinamento anti-preconceito
- Desenho universal
Inclusividade em sistemas educacionais
Um artigo de jornal de 2019 fornece uma discussão sobre a inclusão no ensino da língua inglesa com o reconhecimento de que não é uma prática nova, mas afirma que pode exigir abordagens mais transformacionais do que mudanças anteriores em pequena escala nas estratégias educacionais.
Em outras palavras, pode ser útil entender como os sistemas educacionais foram projetados com as necessidades dos grupos dominantes em mente (ou seja, aqueles que são cisgêneros, heterossexuais, fisicamente aptos, etc.), então eles podem precisar ser revolucionados. Significa pensar criticamente sobre as maneiras pelas quais os espaços de aprendizagem podem não atender às necessidades das pessoas que são BlPOC, LGBTQPIAP +, etc.
Exemplos de Inclusividade na Educação
Os esforços de inclusão na educação podem significar:
- Uma variedade de formatos de aprendizagem
- Várias vezes para fazer avaliações
- Livros que incluem todos os gêneros, raças, habilidades, etc.
O que significa organizar a inclusão
Do prefácio de seu livro de 2020, Organizando a inclusão: movendo a diversidade da demografia para os processos de comunicação, os autores Doerfel e Gibbs nomeiam os preconceitos institucionais da supremacia branca, sexismo, colonialismo dos colonos, homofobia, etc. que contribuíram para resultados injustos dentro de grupos, organizações e a própria sociedade.
Ao fazer isso, eles explicam por que as organizações devem se comunicar de maneira diferente se investirem em esforços de inclusão, dado o quanto o status quo impõe barreiras.
Em seu trabalho, esses autores encorajam a comunicação que identifica as forças da opressão que podem ser insidiosas e exigir esforços direcionados para o combate.
A tecnologia digital falha na inclusão de idosos?
De acordo com um artigo de jornal de 2015 com base em alguns grupos de foco com 17 adultos mais velhos, os desafios e os benefícios da tecnologia digital para idosos foram explorados, juntamente com suas implicações para as políticas. Ele demonstrou como alguns indivíduos que já foram incluídos exigiram alcance adicional esforços para garantir a acessibilidade, pois todos os idosos não necessariamente aprenderam a fazer uso dos avanços da tecnologia.
Dessa forma, é fácil ver como um grupo pode exigir considerações adicionais para manter a inclusão à medida que envelhece enquanto a tecnologia evolui além de seu uso normal.
Folx com deficiência merece inclusão
Um artigo de jornal de 2020 destacou como os esforços de inclusão muitas vezes falham em se concentrar em pessoas com deficiência, apesar de sua sub-representação na força de trabalho e descreveu como as seguintes abordagens foram eficazes para abordar essa lacuna de equidade: "declarações de diversidade e inclusão, grupos de recursos de funcionários, iniciativas de diversidade de fornecedores e planos de contratação e recrutamento direcionados. "
Com essas ações baseadas em evidências para a inclusão de pessoas com deficiência, as organizações podem tomar medidas tangíveis para diversificar sua força de trabalho.
Por muito tempo, as pessoas com deficiência tiveram que suportar o fardo do apetite em todos os níveis da sociedade.
Se as organizações estão interessadas na inclusão, elas podem aprender muito com os ativistas de justiça para deficientes do BIPOC, como Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin e Sarah Jama.
Como o folx com deficiência sabe, esse trabalho geralmente requer muito mais esforço do que a aparência de investimento em inclusão, que as declarações nas redes sociais podem servir para promover sem qualquer mudança real.
Compreendendo a necessidade de inclusão
Embora possa parecer assustador tornar-se mais consciente de todas as maneiras pelas quais a sociedade falha na inclusão dos grupos mais oprimidos, essa capacidade de reconhecer essas lacunas pode ser uma grande parte da ação.
Assim como o problemático status quo foi desenvolvido ao longo de um longo período, investir na inclusão exigirá muito trabalho, mas vale a pena.
Inclusão Ativa
Um artigo de jornal de 2019 incentiva as organizações a começarem a fazer as perguntas certas se investirem na obtenção de respostas significativas para impulsionar a inclusão ativa, com o entendimento de que BIPOC e LGBTQPIA + folx muitas vezes foram deixados de fora dessas discussões.
O artigo argumenta que é improvável que os esforços de inclusão tenham sucesso, a menos que sejam aplicados do topo da organização até o fim.
Infelizmente, aqueles que ocupam os escalões mais elevados muitas vezes não têm experiência de vida pessoal para informar sua compreensão da necessidade de inclusão para impulsionar seus esforços para a frente como folx mais oprimido. Por isso, é crucial que as organizações obtenham feedback de grupos marginalizados.
Coletando e incorporando feedback de grupos marginalizados
Quando se trata de trabalho de inclusão, muitas vezes o folx ainda não sabe o que não sabe. É comum que pessoas que vêm de origens privilegiadas tenham uma compreensão limitada das maneiras pelas quais os sistemas que podem ter funcionado efetivamente para eles foram realmente manipulados contra comunidades que são BIPOC, LGBTQIAP +, deficientes, não documentados, etc.
Porém, ao compreender melhor o problemático status quo, é quando as pessoas que são capazes de promover a inclusão têm a responsabilidade de fazê-lo. Ao embarcar nessa jornada, é crucial que aqueles no poder levem a sério o feedback dos grupos marginalizados enquanto trabalham pela inclusão, ou eles podem correr o risco de agravar ainda mais os danos a essas comunidades.
Na verdade, pode valer a pena presumir que seus esforços iniciais de inclusão podem não sair como planejado e, ainda assim, as tentativas fracassadas exigem apenas responsabilidade e maior investimento.
Com muita frequência, a aparência de progresso é priorizada em relação aos avanços reais com o trabalho de inclusão.
Se você se sentir frustrado, isso não significa que o esforço em que está se empenhando seja problemático. Na verdade, mesmo quando os esforços de inclusão são eficientes, eles podem não ser necessariamente bem recebidos, especialmente por grupos que veem esse trabalho como uma ameaça aos sistemas de energia em curso históricos dos quais ainda podem se beneficiar.
O que você pode fazer para promover a inclusão
Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode ajudar a promover a inclusão em sua vida diária:
- Pergunte a si mesmo quais pessoas marginalizadas podem não se sentir bem-vindas em um espaço e faça um esforço para mudar isso.
- Identifique as barreiras à inclusão daqueles em posições de liderança quando for seguro fazê-lo para abordá-las.
- Avalie quanto privilégio você tem e quanto espaço você mantém e amplifique mais vozes oprimidas.
Uma palavra de Verywell
Como você provavelmente já percebeu, seria impossível explicar tudo o que a inclusão está em um artigo, mas, felizmente, esses insights ajudaram a informar sua compreensão dessa prática, bem como a necessidade dela.
Cada ambiente que você encontrar pode ser aquele em que você tem a oportunidade de promover a inclusão. Se você tiver capacidade para fazer isso, esse esforço pode beneficiar a vida das pessoas que, de outra forma, não teriam acesso a esses espaços.