A psicologia dos fatores humanos se concentra na criação e melhoria de produtos, equipamentos, máquinas e ambientes para complementar as capacidades humanas e maximizar o desempenho e a segurança. Dê uma olhada neste subcampo de rápido crescimento para aprender mais sobre o que é a psicologia dos fatores humanos e o que os psicólogos que trabalham nesse campo fazem.
Visão geral
Fatores humanos é uma área interdisciplinar da psicologia que se concentra em uma variedade de tópicos diferentes, incluindo ergonomia, segurança no local de trabalho, erro humano, design de produto, capacidade humana e interação humano-computador. Na verdade, os termos fatores humanos e ergonomia são freqüentemente usados como sinônimos, com fatores humanos sendo comumente usados nos Estados Unidos e ergonomia na Europa.
Os fatores humanos trabalham para aplicar os princípios da psicologia ao design de produtos e à criação de ambientes de trabalho que aumentem a produtividade e minimizem os problemas de segurança. Esta disciplina difere muito de áreas como psicologia clínica ou psicologia do aconselhamento e não se concentra na compreensão dos indivíduos ou em problemas psicológicos.
A disciplina de fatores humanos é dedicada a compreender como as pessoas interagem com seus ambientes e os produtos e objetos nesses ambientes.
O campo dos fatores humanos começou formalmente durante a Segunda Guerra Mundial, quando vários especialistas trabalharam juntos para melhorar a segurança dos aviões. Desde aquela época, a psicologia dos fatores humanos continuou a crescer e hoje desempenha um papel significativo em muitos outros campos, incluindo computação, manufatura, design de produto, engenharia, militar e indústrias governamentais.
O que é psicologia de fatores humanos?
A psicologia de fatores humanos é muito aplicada, com a maioria dos empregados nessa área trabalhando diretamente no campo. Os psicólogos que trabalham com fatores humanos passam muito tempo realizando pesquisas e usando o que sabem sobre o comportamento, percepção, atenção e cognição humanos para criar produtos e ambientes de trabalho mais utilizáveis.
Os psicólogos de fatores humanos frequentemente conduzem pesquisas sobre tópicos específicos para resolver problemas do mundo real que afetam o desempenho humano. Por exemplo, um psicólogo de fatores humanos pode fazer pesquisas sobre um determinado produto usado em um local de trabalho, como uma interface de tela usada por trabalhadores em uma usina elétrica.
Depois de pesquisar como os funcionários interagem e utilizam a interface, o psicólogo pode redesenhar o produto para torná-lo mais fácil, seguro e preciso de usar. Psicólogos de fatores humanos também podem ajudar a projetar programas e produtos usados por profissionais de saúde. Ao compreender como as pessoas interagem com esses itens, os psicólogos podem ajudar a minimizar erros potencialmente perigosos em ambientes de saúde.
Criar programas de treinamento, aumentar a produtividade e o desempenho humanos, projetar produtos mais confiáveis, criar estações de trabalho ergonômicas para reduzir a fadiga e lesões dos funcionários e pesquisar maneiras de diminuir os erros humanos são apenas algumas das tarefas em que psicólogos de fatores humanos podem estar envolvidos regularmente base.
Especializações
Os psicólogos de fatores humanos podem optar por se especializar em uma área particular. Algumas das áreas de especialidade dentro deste campo incluem:
- Ergonomia cognitiva
- Prevenção de erros
- Interação homem-computador
- Design de produto
- Usabilidade
- Engenharia de experiência do usuário
Ambiente de trabalho
Uma vez que a psicologia dos fatores humanos pode ser aplicada a quase qualquer situação que envolva humanos trabalhando com ambientes, produtos e máquinas, os profissionais da área são frequentemente empregados em uma ampla variedade de ambientes. Eles podem trabalhar para agências governamentais para avaliar e projetar produtos e ferramentas de defesa, ou podem trabalhar para empresas privadas para projetar computadores e software.
Algumas das empresas e organizações que podem contratar um psicólogo de fatores humanos incluem:
- Firmas de consultoria contratadas por escritórios governamentais e empresas privadas
- Agências governamentais federais, estaduais e locais
- Empresas privadas em setores como saúde, informática, automotivo, aeroespacial, telecomunicações, nuclear e produtos de consumo
Por que estudar este campo?
Existem muitas razões importantes para estudar a psicologia dos fatores humanos.
A psicologia dos fatores humanos é um campo multidisciplinar que costuma trabalhar com pessoas de outras áreas, incluindo engenharia, medicina e ciência da computação. Considere algumas das seguintes vantagens de trabalhar nesta área antes de decidir se é certo para você:
Os psicólogos de fatores humanos ajudam os outros ao:
- Desenvolvendo produtos que maximizam a usabilidade
- Trabalhando para melhorar a segurança e eficiência do trabalhador
Psicólogos de fatores humanos expressam criatividade por:
- Avaliação de mudanças estilísticas que podem melhorar a utilidade e o desempenho do produto
- Projetar interfaces fáceis de entender
- Explorando as maneiras como as pessoas interagem com produtos e ambientes
Tópicos Importantes
- Conhecimento
- Tecnologia Educacional
- Design gráfico
- Capacidades humanas e limitações em áreas de trabalho específicas
- Design de mensagem instrucional
- Percepção
- O uso da realidade virtual no treinamento de funcionários
A psicologia dos fatores humanos é um campo em crescimento que apresenta muitas oportunidades para os interessados em tópicos como ergonomia, design e interação humano-computador. Uma pesquisa da Human Factors and Ergonomics Society sugeriu que os salários iniciais no campo variam entre $ 48.000 e $ 75.000 por ano. Profissionais com doutorado empregados no setor privado estavam entre os que ganhavam mais, ganhando uma média de quase US $ 180.000 por ano.
