Principais vantagens
- O cabelo natural fez um grande retorno entre os afrodescendentes nos últimos anos.
- Apesar da pressão para uma ampla aceitação social dos penteados negros tradicionais, novas evidências mostram que os empregadores ainda preferem cabelos lisos.
- Essa preferência leva a menos oportunidades para mulheres negras que optam por não usar penteados lisos ou eurocêntricos.
Evidências recentes publicadas em Psicologia Social e Ciência da Personalidade defende alegações de longa data de que as mulheres negras com cabelos alisados e as brancas são tratadas de forma mais favorável no local de trabalho do que as mulheres negras que usam penteados naturais. Mais importante, as evidências sugerem preconceito contra as mulheres negras que usam penteados naturais, que podem ter um impacto negativo na carreira profissional.
Esta informação chega apesar do mais recente ressurgimento do movimento natural do cabelo, um esforço que incentiva os afrodescendentes a abraçar a textura natural do cabelo. No entanto, os penteados negros naturais (incluindo afros, cachos, tranças, loops e torções) ainda são fortemente estigmatizados dentro e fora da comunidade negra.
O preconceito capilar pode começar durante o recrutamento
As descobertas recentes indicam que o preconceito do cabelo geralmente começa durante o processo de contratação. Durante o estudo, participantes de várias origens raciais foram solicitados a avaliar candidatos a empregos em potencial. De acordo com pesquisadores da Duke University, os recrutadores eram mais propensos a classificar as mulheres negras com penteados naturais como menos profissionais e menos competentes e, portanto, menos propensas a recomendá-los para entrevistas de emprego, em comparação com mulheres negras com cabelo liso e mulheres brancas. As pontuações para mulheres brancas não variaram, mesmo para aquelas com seus cabelos naturalmente cacheados.
Independentemente da raça, a maioria dos participantes era tendenciosa contra as mulheres negras que usavam penteados naturais. Embora isso tenha ocorrido apenas durante a avaliação de candidatos simulados para cargos de consultoria, onde os códigos de vestimenta tendem a ser mais conservadores, as indústrias criativas não estão isentas de preconceitos raciais. Recentes protestos nos Estados Unidos em resposta aos brutais assassinatos policiais de George Floyd e Breonna Taylor geraram um reconhecimento racial em setores desproporcionalmente brancos, incluindo o editorial.
Devido à sub-representação na América corporativa, as mulheres negras são mais suscetíveis a práticas racistas de contratação e muitas vezes carecem do apoio necessário para criar uma mudança positiva, uma vez dentro de uma organização. De acordo com pesquisa da consultoria McKinsey, as mulheres brancas representavam 18% do C-Suite em 2019, enquanto os homens brancos representavam 68%. Mulheres de cor, incluindo mulheres negras, asiáticas e latinas, representaram apenas 4% do C-Suite.
Mantendo os padrões de beleza branca
O preconceito do cabelo geralmente se origina de estereótipos que descrevem o cabelo preto natural como sujo, despenteado e impróprio para ambientes profissionais. Em 2017, os resultados do estudo "Good Hair" revelaram que as mulheres brancas percebiam os cabelos texturizados das mulheres negras como menos atraentes e menos profissionais do que os "cabelos lisos". As mulheres negras se sentem pressionadas a seguir os padrões de beleza eurocêntricos para evitar o estigma social .
De acordo com o estudo "Good Hair":
- Mulheres negras experimentam alta ansiedade relacionada aos cuidados com os cabelos
- Mulheres negras gastam mais dinheiro com seus cabelos do que mulheres brancas
- Mulheres negras gastam mais tempo com seus cabelos do que mulheres brancas
- 1 em cada 5 mulheres negras se sentem obrigadas a alisar o cabelo para trabalhar
Para muitas mulheres negras, não há escolha. Nos casos mais extremos, as mulheres negras que usam penteados naturais foram penalizadas por violar as políticas do código de vestimenta organizacional e forçadas a endireitar o cabelo para evitar a demissão. A discriminação racial no cabelo é um exemplo de como a supremacia branca continua a controlar o autonomia corporal das mulheres negras.
Apesar de sua popularidade, os alisadores de cabelo químicos são caros e podem causar danos duradouros ao cabelo. Pesquisadores do National Institutes of Health (NIH) descobriram que mulheres negras que usam tintura de cabelo permanente a cada 5 a 8 semanas ou mais têm um risco 60% maior de desenvolver câncer de mama.
As descobertas do NIH também indicaram que todas as mulheres que usam alisadores de cabelo químicos a cada 5 a 8 semanas tinham 30% mais chances de desenvolver câncer de mama - embora os pesquisadores notassem que as mulheres negras usam alisadores de cabelo químicos com mais frequência do que as brancas. estão ligados ao câncer e outros riscos à saúde porque contêm substâncias cancerígenas e outras toxinas.
A proibição do penteado natural é um exemplo de como a supremacia branca continua a controlar a autonomia corporal das mulheres negras.
O que está sendo feito?
Em um esforço para trabalhar para melhorar a igualdade racial no local de trabalho, alguns empregadores implementaram uma prática chamada "contratação cega". Qualquer informação que possa indicar raça ou sexo é removida dos materiais de inscrição. No entanto, alguns especialistas alertaram que a contratação cega não é um substituto para trabalhar em direção a mudanças organizacionais sistêmicas que ajudam a prevenir o comportamento racista.
A legislação para prevenir a discriminação do cabelo com base na raça já foi sancionada por um punhado de estados, incluindo Nova York, Nova Jersey, Califórnia e, mais recentemente, Virgínia. Atualmente, a Lei de Criação de um Mundo Respeitoso e Aberto para Cabelo Natural (COROA) está sendo considerada por mais de 20 estados adicionais.
Mas em 2020, as mulheres negras não deveriam ser forçadas a esperar por mudanças legislativas que protegem seus direitos humanos básicos.
