A disparidade salarial de gênero pode ser internalizada antes de entrar no mercado de trabalho, mostra o estudo

Principais vantagens

• Um estudo recente mostrou que as expectativas de remuneração são internalizadas de forma diferente em homens e mulheres, mesmo antes de começarem a trabalhar.
• As expectativas de ganhos estimados dos homens excederam a realidade dos graduados comparáveis ​​em 13%, enquanto as expectativas das mulheres excederam a realidade dos graduados comparáveis ​​em 11,2%.
• Mesmo quando informados sobre a realidade dos salários para graduados semelhantes, os homens ainda previam rendimentos mais altos, enquanto as mulheres tinham maior probabilidade de diminuir suas expectativas.

A discriminação com base no gênero é ilegal nos EUA desde 1963, mas as disparidades salariais persistem, pois os gêneros marginalizados sabem muito bem. De acordo com um estudo publicado recentemente em PLOS ONE, houve uma diferença salarial de gênero demonstrada entre os ganhos previstos para os estudantes suíços pesquisados.

Especialmente no que se refere ao impacto da pandemia nas carreiras das mulheres, esta pesquisa precisa estimular uma ação tangível, uma vez que as lutas de gêneros marginalizados provavelmente aumentarão quando a economia global estiver turbulenta.

Os gêneros marginalizados não apenas ganham menos, mas costumam trabalhar mais, de acordo com um estudo que avaliou o tempo gasto com pacientes entre médicos. Claramente, a disparidade salarial de gênero precisa ser levada a sério.

Compreendendo a pesquisa

Com base em uma pesquisa com 865 alunos da Escola de Negócios da Universidade de Ciências Aplicadas de Berna e da Faculdade de Ciências Econômicas e Sociais da Universidade de Friburgo, as disparidades salariais entre os gêneros são internalizadas.

Os pesquisadores observam que a inclusão das respostas pessoais e profissionais em suas análises estatísticas reduziu o efeito do gênero nas expectativas de ganho em cerca de 30%, mas permaneceu um efeito estatisticamente significativo.

O uso do gênero binário para este estudo é uma fragilidade, assim como a falta de dados sobre a raça dos participantes pesquisados, visto que os impactos da discriminação de gênero muitas vezes podem ser intensificados quando também BIPOC.

Fatores pessoais e profissionais de gênero

Uma das pesquisadoras, economista, e professora da Escola de Negócios da Universidade de Ciências Aplicadas de Berna, Ana Fernandes, PhD, afirma: "Homens e mulheres têm expectativas salariais diferentes porque se veem fazendo coisas diferentes em seu futuro e valorizam coisas diferentes aspectos de seus futuros ambientes profissionais e pessoais. "

Ana Fernandes, doutora

Homens e mulheres têm expectativas salariais diferentes porque se veem fazendo coisas diferentes em seu futuro e valorizam aspectos diferentes de seu futuro ambiente profissional e pessoal.

- Ana Fernandes, doutora

Para contextualizar o que isso significa, Fernandes explica por que essas preferências sobre os atributos do local de trabalho, a escolha da ocupação futura e as preferências pessoais, como o número pretendido de filhos e o grau de vínculo com as crianças no mercado de trabalho, precisam ser consideradas.

Fernandes diz: "Um dos resultados relatados em nosso estudo é que os homens exibem excesso de confiança quando recebem informações sobre os salários do mundo real. Além disso, outra literatura mostra que as mulheres são mais avessas ao risco, menos competitivas do que os homens e têm falta de autoconfiança . Essas crenças são independentes de fatores como o desempenho acadêmico. As meninas devem ser ensinadas desde cedo, que são tão capazes academicamente quanto os meninos e que suas próprias dúvidas e falta de autoconfiança muitas vezes as impedem. "

Síndrome do Impostor Mediada pelo Sexo

A psiquiatra treinada por Hopkins e Diretora Médica Regional de Psiquiatria Comunitária, Leela R. Magavi, MD, afirma: "Os leitores podem aplicar essas informações, embora sejam necessárias mais pesquisas para compreender o impacto cultural. Seria interessante comparar pesquisas realizadas em países distintos. "

Leela R. Magavi, MD

A cultura de trabalho tóxica e o sentimento de desvalorização ou desrespeito no trabalho podem exacerbar a síndrome do impostor. A síndrome do impostor pode afetar desproporcionalmente grupos minoritários.

- Leela R. Magavi, MD

Com base em sua própria prática, Magavi incentiva as mulheres em particular a serem donas de suas realizações, em vez de apenas inferir que a sorte ou outras pessoas as ajudaram. Ela conta que a maioria dos homens costuma deduzir que suas realizações se devem ao intelecto ou ao talento, mas esse não é o caso de inúmeras mulheres que atribuem suas vitórias a fatores externos.

Magavi diz: "Muitas mulheres experimentam a síndrome do impostor, que é um fenômeno psicológico em que os indivíduos duvidam de suas habilidades e talentos e se preocupam persistentemente em serem expostos. A cultura de trabalho tóxica e o sentimento de desvalorização ou desrespeito no trabalho podem exacerbar a síndrome do impostor. A síndrome do impostor pode afetar desproporcionalmente a minoria grupos. "

O que isso significa para você

Conforme demonstrado por este estudo, o gênero continua a ter um impacto significativo sobre os resultados desiguais, mesmo antes de os estudantes universitários se formarem. Por esse motivo, os esforços de extensão para os gêneros marginalizados precisam começar na juventude para lidar com o status quo problemático que impulsiona essas disparidades salariais.

Como muitas realidades nos Estados Unidos, apesar de ser considerada ilegal, a discriminação com base no gênero continua a persistir.

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