Quando as pessoas falam sobre testes psicológicos, muitas vezes perguntam se o teste é válido ou não. O que exatamente isso significa? A validade é uma medida de quão bem um teste mede o que afirma medir.
A avaliação psicológica é uma parte importante tanto da pesquisa experimental quanto do tratamento clínico. Uma das maiores preocupações ao criar um teste psicológico é se ele realmente mede ou não o que pensamos que está medindo.
Por exemplo, um teste pode ser projetado para medir um traço de personalidade estável, mas, em vez disso, medir emoções transitórias geradas por condições situacionais ou ambientais. Um teste válido garante que os resultados sejam um reflexo preciso da dimensão que está sendo avaliada.
Validade é a extensão em que um teste mede o que afirma medir. É vital que um teste seja válido para que os resultados sejam aplicados e interpretados com precisão.
Tipos de Validade
A validade não é determinada por uma única estatística, mas por um corpo de pesquisa que demonstra a relação entre o teste e o comportamento que se pretende medir. Existem três tipos de validade.
Validade do conteúdo
Quando um teste tem validade de conteúdo, os itens no teste representam toda a gama de itens possíveis que o teste deve cobrir. As perguntas individuais do teste podem ser extraídas de um grande conjunto de itens que cobrem uma ampla gama de tópicos.
Em alguns casos em que um teste mede uma característica que é difícil de definir, um juiz especialista pode avaliar a relevância de cada item. Como cada juiz baseia sua avaliação na opinião, dois juízes independentes avaliam o teste separadamente. Os itens classificados como fortemente relevantes por ambos os juízes serão incluídos no teste final.
Validade Relacionada ao Critério
Diz-se que um teste tem validade relacionada a critérios quando o teste demonstra sua eficácia em prever critérios ou indicadores de um construto, como quando um empregador contrata novos funcionários com base em procedimentos normais de contratação, como entrevistas, educação e experiência.
Este método demonstra que as pessoas que se saem bem em um teste se sairão bem em um trabalho, e as pessoas com uma pontuação baixa em um teste, se sairão mal em um trabalho. Existem dois tipos diferentes de validade de critério:
- Validade concorrente: Isso ocorre quando as medidas de critério são obtidas ao mesmo tempo que as pontuações dos testes, indicando a capacidade das pontuações dos testes em estimar o estado atual de um indivíduo. Por exemplo, em um teste que mede os níveis de depressão, o teste teria validade simultânea se medisse os níveis atuais de depressão experimentados pelo candidato.
- Validade preditiva: É quando as medidas de critério são obtidas em um momento após o teste. Exemplos de testes com validade preditiva são testes de carreira ou de aptidão, que são úteis para determinar quem tem probabilidade de sucesso ou reprovação em certas disciplinas ou ocupações.
Validade do construto
Um teste tem validade de construto se demonstrar uma associação entre os escores do teste e a previsão de um traço teórico.Os testes de inteligência são um exemplo de instrumentos de medida que devem ter validade de construto. Um teste de inteligência válido deve ser capaz de medir com precisão a construção da inteligência, em vez de outras características, como memória ou nível educacional.
Essencialmente, a validade de conteúdo verifica se um teste cobre toda a gama de comportamentos que constituem o construto que está sendo medido. O procedimento aqui é identificar as tarefas necessárias para realizar um trabalho, como digitação, design ou habilidade física.
Para demonstrar a validade de conteúdo de um procedimento de seleção, os comportamentos demonstrados na seleção devem ser uma amostra representativa dos comportamentos do trabalho.
Validade facial em testes psicológicos
Outro método raramente usado por não ser muito sofisticado é a validade de face. Baseia-se apenas na aparência da medida e no que ela deve medir, mas não no que o teste realmente mede.
A validade de face é uma das medidas de validade mais básicas. Essencialmente, os pesquisadores estão simplesmente tomando a validade do teste pelo valor de face, observando se um teste parece para medir a variável-alvo. Em uma medida de felicidade, por exemplo, o teste seria considerado válido se parecesse realmente medir os níveis de felicidade.
Obviamente, a validade de face significa apenas que o teste parece como funciona. Isso não significa que o teste tenha funcionado comprovadamente. No entanto, se a medida parece válida neste ponto, os pesquisadores podem investigar mais a fim de determinar se o teste é válido e deve ser usado no futuro.
Essencialmente, a validade de face é se um teste parece medir o que deve medir. Envolve fazer o teste pelo seu valor nominal.
Uma pesquisa perguntando às pessoas em qual candidato político elas planejam votar seria considerada de alta validade aparente. O objetivo do teste é muito claro, mesmo para pessoas que não estão familiarizadas com a psicometria.
Pode-se dizer que um teste complexo usado como parte de um experimento psicológico que analisa uma variedade de valores, características e comportamentos tem baixa validade aparente. O objetivo exato do teste não é imediatamente claro, principalmente para os participantes.
Obviamente, embora a validade de face possa ser uma boa ferramenta para determinar se um teste parece medir o que pretende medir, ter a validade de face por si só não significa que um teste seja realmente válido. Às vezes, um teste parece que está medindo uma coisa, enquanto na verdade está medindo outra coisa inteiramente.
